раці, який характеризується високою заробітною платою, постійною зайнятістю, високою кваліфікацією працівників. [20]
76. Ринок праці регульований - ринок праці, що характеризується законодавчим регулюванням економічних соціальних і трудових відносин і розвиненою системою колективних договорів як джерела нормативного регулювання. [20]
77. Ринок праці частковий - ринок праці, в умовах якого фактори попиту та пропозиції робочої сили діють в дуже обмежених рамках, определяющихся насамперед проводиться в країні політикою поголовної зайнятості незалежно від потреб виробництва. [20]
78. Сверхаддітівний ефект - здатність колективу як цілого домагатися результатів у роботі набагато більш високих, ніж це може зробити така ж за чисельністю група людей, що працюють незалежно один від одного, не об'єднаних системою описаних відносин. [16]
79. Слабосплоченний колектив - колектив, що складається з ряду соціально-психологічних груп, що мають своїх лідерів, трудові показники яких, а також активність і дисципліна - різні. [19]
80. Зміст праці - сукупність фізичних і розумових дій працівників, передбачених даною технологією і організацією праці. [20]
81. Соціальна група - сукупність людей, об'єднаних спільністю інтересів, професії, діяльності та т.п. [8]
82. Соціальні відносини - 1. відносини людей один до одного, що складаються в історично певних суспільних формах, у конкретних умовах місця і часу. 2. відносини між соціальними суб'єктами з приводу їх рівності та соціальної справедливості в розподілі життєвих благ, умов становлення та розвитку особистості, задоволення матеріальних, соціальних і духовних потреб. [19]
83. Соціальний статус - співвідносна позиція індивіда чи групи, обумовлена ​​соціальними, природними ознаками, а також престижем і місцем у структурі влади. [12]
84. Соціальний статус професії - узагальнений показник порівняльного положення тієї чи іншої професії серед інших професій. [13]
85. Соціальна структура трудового колективу - характеристика трудового колективу за статтю, віком, професіями, національностей та інших соціальних показниками. [6]
86. Згуртований (Консолідований) колектив - колектив з відносно стабільним складом працівників, ставленням дружби і взаємної поваги, високою дисципліною і трудової віддачею. [19]
87. Соціальне управління - свідоме, цілеспрямований вплив на соціальну систему в цілому або її окремі елементи на основі використання властивих системі об'єктивних закономірностей і тенденцій. [20]
88. Соціально-психологічний клімат - це цілісне соціально-психологічний стан колективу, відносно стійкий і типовий для нього настрій, що відображає реальну ситуацію трудової діяльності (характер, умови, організація праці) і характер ціннісних орієнтацій, міжособистісних відносин і взаємних очікувань у ньому. ...
