інтересів, дружби, симпатій і практичної користі.
[17] 44. Колектив трудовий формальний - трудовий колектив, створений з волі керівництва для організації виробничого процесу. [17]
45. Колективне поведінка - тип поведінки індивідів або соціальних груп, орієнтований на досягнення загальних цілей. [17]
46. Колективне рішення - управлінське рішення, в розробці якого бере участь весь персонал організації. [17]
47. Конфлікт - переростання конфліктної ситуації у відкрите зіткнення; боротьба за цінності й претензії на певний статус, в якій цілями є нейтралізація, нанесення збитку або знищення суперника. [4]
48. Конфлікт трудової - конфлікт між роботодавцем та працівниками або між роботодавцем і профспілкою працівників. [4]
49. Конфліктний колектив - Колектив, що характеризується відсутністю особистих дружніх контактів, офіційними зв'язками його членів, високим рівнем плинності кадрів, низької трудовою активністю. [4]
50. Міжособистісні відносини - система установок, очікувань, стереотипів, орієнтації, через які люди сприймають і оцінюють один одного. [8]
51. Менеджер - найманий працівник, зайнятий професійної організаторської діяльністю в органах управління підприємства, фірми, установи, наділений суб'єктом власності певними повноваженнями. [20]
52. Міграція робочої сили - переміщення працездатного населення з одних населених пунктів в інші зі зміною місця проживання, місця докладання праці незалежно від тривалості, регулярності і цілі. [20]
53. Мотивація - це вербальне поведінка, спрямоване на вибір мотивів (суджень) для пояснення, обгрунтування реального трудового поведінки. [14]
54. Мотивація трудової діяльності - сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, що спонукають людину до трудової діяльності і додають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей. [14]
55. Порушення трудової дисципліни - невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. [20]
56. Непрацездатність - втрата працездатності в результаті нещасного випадку або хвороби. [20]
57. Організованість - 1. вміле взаємодія членів колективу, безконфліктне розподіл обов'язків між ними, хороша взаємозамінність. 2. здатність колективу самостійно виявляти й виправляти недоліки, попереджати й оперативно вирішувати виникаючі проблеми. [11]
58. Відносини з громадськістю - система зв'язків фірми з громадськістю, пресою, виборними установами та громадським та організаціями. [1]
59. Оцінка роботи - визначення відносної складності різних видів робіт. [11]
60. Оцінка результативності праці - напрям ділової оцінки персоналу організації за рівнем ефективності виконання роботи оцінюваним співробітником. [11]
61. Підлеглий - посадова о...
