- урахуванням наявності шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
- стимулюванням за якість праці і сумлінне ставлення до праці;
- матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, призвели до яких-небудь негативних наслідків;
- випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
- індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
- застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.
У Нині на підприємствах використовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Відрядна оплата праці полягає в оплаті праці за кількість виробленої продукції (виконаних робіт і наданих послуг) за раніше встановлений період часу. Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке визначається тарифної системою. [14]
Доцільність застосування відрядної або погодинної системи оплати праці залежить від багатьох факторів, що діють на момент прийняття рішення.
почасову систему оплати праці доцільно використовувати, якщо:
- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;
- функції робочого зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;
- витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно великі;
- кількісний результат праці не може бути змінений і не є визначальним;
- якість праці важливіше його кількості;
- робота є небезпечною;
- робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;
- на даний момент збільшення обсягу виробленої продукції є недоцільним для підприємства.
- збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.
Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільш доцільно застосовувати в наступних випадках:
- мається можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
- маються укладені договори на постачання значного обсягу виробленої продукції, а чисельність робітників обмежена;
- одне з структурних підрозділів підприємства (цех, ділянка, лінія) є В«вузькимВ» місцем, тобто стримує виробництво продукції в інших технологічно взаємопов'язаних підрозділах;
- застосування цієї системи не зможе негативно відбитися на якості продукції;
- існує гостра необхідність у збільшенні обсягу виробленої продукції в цілому по підприємству.
Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, коли:
- погіршується якість продукції;
- порушуються технологічні режими;
- погіршується обслуговування обладнання;
- порушуються вимоги техніки безпеки;
- перевитрачаються сиров...
