зпечених трудящих, пенсіонерів, інвалідів, осіб із фіксованою заробітною платою).
Економічно виправданою представляється індексація доходів і заробітної плати на основі диференційованого підходу. Повна індексація (відсоток підвищення заробітної плати інших виплат на відсоток зростання цін і тарифів) неможлива, і в ній немає необхідності, оскільки понад граничного рівня доходів індексація буде В«РозкручуватиВ» інфляційну спіраль. Крім того, часткове підвищення доходів працюючих громадян можливе за рахунок підвищення їх трудового внеску, винагороджуються заохочувальними виплатами заробітної плати.
До грошових доходах громадян, що підлягають індексації, відносяться насамперед ті з них, які не носять одноразового характеру. Це оплата праці за ставками і окладами, державні пенсії та допомоги, стипендії, суми відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я при виконанні трудових обов'язків. Не підлягають індексації грошові доходи населення від власності, які формуються в умовах вільного ціноутворення і тому не потребують додаткового захисту. Це доходи від здачі в оренду майна, від акцій та інших цінних паперів, від підприємницької та іншої дозволеної законом діяльності.
Дуже суттєва роль державної системи оподаткування як механізму регулювання заробітної плати та інших видів трудових доходів громадян. Звідси важливість здійснення податкової політики в напрямку впливу на диференціацію та розміри доходів і прямих виплат за працю і послідовне здійснення прогресивного оподаткування високих доходів.
Знизивши обкладання податками фонду оплати праці і переклавши частину податків на одержувачів доходів, можна забезпечити додаткові надходження до бюджету за рахунок того, що роботодавці припинять видачу своїм працівникам значно більшою заробітної плати, ніж зазначено в платіжних документах, що подаються податковими органами, а також зарахування її в депозити, у страхові фонди тощо
Державне регулювання доходів має бути спрямоване на подолання надмірної диференціації за допомогою прогресивного оподаткування.
Зросло значення колективно-договірного регулювання доходів і в першу чергу заробітної плати. Колективно-договірне регулювання має розвивати й забезпечувати соціальне партнерство, підвищити гарантії в оплаті праці кожного працівника в Залежно від рівня його кваліфікації і виконуваних робіт, а також результативності праці. Соціальне партнерство держави, представницьких органів роботодавців та представників органів найманих працівників дозволяє порядок співвідношення заробітної плати між галузями, регіонами та окремими категоріями персоналу.
Колективно-договірна система регулювання соціально-трудових відносин в істотному ступені доповнює заходи по прямому і непрямому впливу держави на рівень і диференціацію заробітної плати. Чіткий розподіл функцій та визначення кола проблем, що вирішуються на федеральному, регіональному, галузевому рівнях і безпосередньо на пі...
