дприємствах, повинні забезпечувати узгоджені дії ланок єдиної системи договірного регулювання трудових відносин без дублювання і протиріч на основі узгодження інтересів всіх учасників переговорних процесів. br/>
3. Напрями поліпшення умов життя населення
Реформування раніше діючих систем управління економікою в Росії спричинило великі прорахунки і серйозні помилки, зокрема, в організації нормування та оплати праці. Це, насамперед, проявилося (ще на початковому етапі реформ) у виборі цілей, методів і способів практичного вирішення організаційно-економічних проблем, орієнтованих на ефективну роботу підприємства.
При виборі цілей реформування організації й оплати праці позначилося два абсолютно різних підходи: перший полягав у тому, щоб усі питання організації праці і її оплати зосередилися в центрі; другий, - на рівні підприємства. Останні отримали право вирішення практично всіх питань організації праці та її оплати на рівні окремого підприємства. Наслідки такі: і в тому і в іншому випадку було виключено вплив на рівень оплати регулюючого впливу ринку праці, виключений облік галузевих і територіальних інтересів роботодавців і працівників в питаннях об'єктивного встановлення рівня і динаміки оплати праці працівників, а також підтримки необхідних співвідношень в оплаті праці.
У ході підготовки до переходу на ринкові відносини серед управлінської еліти переважила думка, що норми як такі втрачають своє значення, оскільки вони виконують головним чином функцію регулювання заробітної плати. Подібне твердження спростовується досвідом країн з розвиненою ринковою економікою: правильно організувати заробітну плату на підприємстві неможливо без її основоположного елемента - нормування праці, яке дозволяє встановити співвідношення між обсягом витрат праці і розміром її оплати в конкретних організаційно-технічних умовах.
У практиці господарювання склалися, щонайменше, дві тенденції. p> Перша - це фактично відбулося знецінення робочої сили, що призвело до того, що заробітна плата не може виконувати свої відтворювальні функції, тобто забезпечувати працівникові умови для нормальної життєдіяльності. p> Друга - це процес виникнення і поглиблення невиправданої диференціації заробітної плати. Якщо в 1992 році співвідношення в рівнях зарплати 10% працівників з найбільш низькою заробітною платою і 10% робітників із найвищою зарплатою було 1:6, то в Нині це співвідношення досягає 1:20. Невиправдана диференціація спостерігається по всім категоріям працюючих, по підприємствам однієї галузі, однієї території, по однойменних підприємствах ринкових форм власності й у рамках однією з форм власності.
Тенденції знецінювання робочої сили і невиправданої диференціації в оплаті праці досягли в 1998 році такого розмаху, що мимоволі приходиш до висновку про зникнення в економіці Росії заробітної плати як економічної категорії, про перетворення її в якусь соціальну виплату працівникові, не пов'язану...
