о заробітна плата 2005 року по всім структурним підрозділам в порівнянні з 2004 роком змінилася незначно. Найбільшу питому вагу 53,46% у загальному фонді заробітної плати займає фонд оплати праці працівників основного виробництва, в порівнянні з минулим роком її частка збільшилася на 0,1%.
На другому місці знаходиться частка оплати праці управлінського персоналу 23,74%, в порівнянні з минулим роком вона зменшилася на 1,06%.
Частка оплати праці по відділу головного механіка становить 10,47% і збільшується у звітному році на 0,57%, частка оплати праці відділу головного енергетика становить 12,32% і збільшується на 0,39%.
На закінчення аналізу фонду заробітної плати необхідно оцінити ефективність використання коштів на оплату праці. Для аналізу складемо таблицю 6:
Таблиця 6. Показники ефективності використання фонду заробітної плати на ВАТ В«Пермський м'ясокомбінатВ».
У тисячах рублів
Показники
рік
Відхилення
2004
2005
Обсяг виробництва
6286311
6519117
232806
Виручка від реалізації
7715564
8459116
743552
Сума валового прибутку
-194938
99524
294462
Фонд заробітної плати ППП
1390294
1517576
127282
Виробництво продукції на рубль заробітної плати 1/4
4,52
4,30
-0,22
Виручка на рубль заробітної плати 2/4
5,55
5,57
0,02
Сума валового прибутку на рубль заробітної плати 3/4
-
0,066
0,066
Як видно з таблиці 6, обсяг виробництва продукції в порівнянних цінах на рубль заробітної плати ППП знижується, інші показники дуже незначно, але все, ж збільшуються. Розглянута динаміка говорить про підвищення ефективності використання фонду заробітної плати у 2005 році порівняно з 2004 роком. У результаті можна зробити висновок, що...
