несу здебільшого написаного про технології сучасного менеджменту.
Істотні відмінності трудової етики різних соціальних груп, населення різних територій і працівників різних галузей є практично скрізь. Одна з форм їх прояву в Росії - широке поширення поглядів на взаємини на виробництві, відповідних західним поглядам другої половини XIX в. Одночасно в нових ринкових організаціях, зайнятих, насамперед, у високоінтелектуальних сферах бізнесу, робоча атмосфера нагадує західні "зразки" останньої чверті ХХ ст. [12]
Звичайно, знати історію змін до відносинах сторін, що беруть участь у бізнесі, вельми корисно. Однак при цьому необхідно дуже ретельно оцінювати, на якій стадії еволюції знаходитесь ви і ваш персонал. Помилки в даній сфері чреваті серйозними наслідками. Тому впровадження будь-яких менеджерських технологій повинне супроводжуватися підвищеною обережністю. В одному випадку використання елементів сучасного західного менеджменту цілком виправдано, в іншому - явно передчасно та недоречно. Наприклад, сумнівно, що ефективність бізнесу істотно підвищиться, якщо американська компанія спробує прищепити російським робочим справжню японську культуру масового виробництва.
Бізнес взагалі і кожне підприємство в Зокрема проходить всі стадії, але свого - національного - розвитку. Головне - зрозуміти, на якому етапі знаходитесь ви і ваша робоча сила в компанії, галузі та регіоні. Залежно від цього можна, наприклад, оцінити, що зараз важливіше: розвивати творче начало або наводити елементарний порядок. Деколи необхідно займатися жорстким менеджментом, спрямованим на вибивання духу "Совка" і нехлюйства. Але важливо не пропустити момент, коли доцільно почати впровадження елементів колективної творчості, командоутворення і т.д.
Своєчасно не почавши перебудовуватися, ви ризикуєте втратити найбільш кваліфікований персонал, який піде туди, де відчує більшу повагу до коштовного трудовому ресурсу - своєї особистості. І навпаки, несвоєчасно використовуваний м'яко-демократичний стиль управління, з опорою на інтелект і свідомість працівників, може призвести до деградації і втрати конкурентоспроможності всього бізнесу, бо персонал в цілому буде працювати недостатньо напружено.
У теорії менеджменту існує своя мода, причому коливання її стають все більш частими. На Заході вже багато років випускається величезна кількість книг і статей з проблем теорії управління. Періодично деякі з робіт раптом стають предметом загального обговорення, що не обов'язково пов'язано з виникненням нових проблем: іноді просто змінюється настрій у бізнес-середовищі або з'являється нове модне перебіг. І тоді якась актуальна, відносно нова теоретична розробка привертає загальну увагу. Так було завжди і скрізь: будь-яка мода майже ніколи не пов'язана з практичною ефективністю.
Надалі модна теорія у сфері менеджменту, як правило, стає ще одним камінчиком у створюваних людством величних горах управлінських досліджень. ...
