а Надання СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ - 1123 ГРИВНІ, культура та спорт - 1483 ГРИВНІ, при цьом у промісловості вона становила 2011 ГРИВНІ, а в СЕРЕДНЯ в економіці - 1773 ГРИВНІ.
Рівень оплати праці спеціалістів бюджетної СФЕРИ віщої кваліфікаційної категорії НЕ відповідає крітеріям гідної ОЦІНКИ їх уровня освіти та досвіду. Так, Із запровадження єтс в ПОВНЕ обсязі в Жовтні потокового року заробітна плата вчителя віщої кваліфікаційної категорії, Який працює на ставку, Зі стажем педагогічної роботи прежде 20 років, становила (Розрахунково) 1925 ГРИВНІ, лікаря вищої категорії, з врахування підвіщень у зв'язку Зі шкідлівімі и Важка умови праці, доплат и надбавок - 1563 ГРИВНІ, лікаря-хірурга вищої категорії - 1730 гривень.
Найгірша Ситуація з лікарями, для якіх до цього години не вірішено питання встановлення Додатковий Видів оплати праці.
ПРОТЯГ 2009 року розмір посадовий оклад (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду стаєш 545 грн., або менше мінімальної заробітної плати, законодавчо встановленої на відповідні періоді, на 10-26%. З 1 січня 2010 року цею розмір Стаючи 555 грн., з 1 квітня - 567 грн., з 1 липня - 570 грн., або почти на 36 відсотків менше від законодавчо встановленного розміру мінімальної зарплати на відповідні періоді.
Як наслідок, у кінці 2009 року однакові посадові оклади у розмірі мінімальної зарплати Було ВСТАНОВЛЕНО Працівникам з 1 по 5 тарифний розряд, а у 2010 году уже з 1 по 7 розряд включно.
ВРАХОВУЮЧИ занижень рівень Прожитковий мінімуму та рівень інфляції, что Склаві, рівень заробітної плати в бюджетній сфере НЕ Забезпечує Виконання нею ОСНОВНОЇ, відтворювальної, Функції. Низька заробітна плата у зазначеніх Галузії є основною причиною різкого Падіння престижу Професії медика, педагога, культурно-освітнього працівника, відтоку з Галузії, вісококваліфікованіх фахівців, І, як наслідок, невпінного старіння кадрів. За Даними Держкомстат, впродовж 9 місяців 2008 року рівень вібуття працівніків перевіщів рівень прийому в установах охорони здоров'я на 0,7 відсотковіх пункті, у закладах освіти - на 1,8 відсотковіх пункті. Если в 1997 году пенсійний вік МАВ Кожний п'ятий лікар, то в 2007 году - Вже Кожний четвертий. За Даними МОЗ у закладом охорони здоров'я на СЬОГОДНІ больше 40 тис.. лікарськіх посад зайнятості персонами пенсійного віку, ще 29 тисяч - суміснікамі. p> 2) забезпечення стабільного ЗРОСТАННЯ реальної заробітної плати, віходячі з макроекономічної сітуації и фінансово-економічного стану ПІДПРИЄМСТВА;
3) удосконалення механізмів державного и колективно-договірного регулювання оплати праці;
4) Відновлення функцій заробітної плати Із врахування розширеного відтворення робочої сили и уровня ее реальної вартості на прайси;
5) розробка Додатковий ЗАХОДІВ Посилення захисту прав працівника на своєчасне Отримання заробітної плати.
Список використаної літератури
1. Закон Україн...
