p>
прагне виконати роботу краще, ніж від нього очікують.
. Ставлення до праці:
отримує від роботи радість і пишається, що бачить у ній головне джерело задоволення;
дотримується високих стандартів якості виконуваного праці;
при виконанні завдання повністю поглинений їм;
точний, впевнений, послідовний у працю, має хороші робочі звички;
поважає керівництво та його представників;
підтримує хороші стосунки з керівництвом;
точно виконує всі вказівки, завжди готовий до несподіваних рішень і нових установок;
сприйнятливий до змін на виробництві.
. Загальна людська зрілість:
цілісність натури, щирість, чесність, прямота;
розвинене почуття відповідальності;
реально оцінює свої слабкі і сильні сторони;
покладається на свої власні сили, самодісціплінірованние, впевнений у собі;
володіє самоповагою;
живе у світі реальних речей, знаходиться в ладу з оточуючими;
емоційно витриманий;
постійно набирається досвіду;
має здорове самолюбство та амбіції, хоче рости професійно.
. Відносини в колективі:
інтелігентний в спілкуванні з іншими людьми;
однаково рівно, з почуттям власної гідності тримається як з вищестоящими, так і з рядовими членами колективу;
легко вступає в контакти з іншими людьми, говорить ясно і небагатослівно, не відмовить у раді, вміє слухати співрозмовника;
вміє ефективно працювати в колективі, обмінюватися ідеями, допомагати іншим членам колективу.
Перераховані вимоги досить різноманітні і високі. Всі кращі якості працівника - загальнолюдські, особистісні, професійні, соціальні, моральні - беруться на облік. Більше того, ряд якостей підприємці та їхні менеджери намагаються виховувати в потрібному для себе напрямку. p align="justify"> Отже, для кваліфікованої підготовки і прийняття необхідних рішень, пов'язаних з призначенням на посаду, переміщенням за посадою, зміною, підготовкою кадрового резерву, аналітична робота повинна відповідати наступним вимогам.
При проведенні аналізу потенціалу керівників необхідно враховувати тривалість роботи на посаді, рівень вимог до колективу. Негативні явища ніколи не слід розглядати ізольовано, а з позицій загальних інтересів. p align="justify"> Аналіз професійної придатності до займаної в даний момент посади повинен проводитися з почуттям високої відповідальності за подальший життєвий шлях керівника.
Кожен керівник своїм прикл...
