труднощів складає вибір кандидата, що відповідає багатьом вимогам. Керівник вищої ланки управління зобов'язаний добре знати галузь, а також організацію, повинен мати досвід роботи в основних функціональних підсистемах, щоб орієнтуватися у виробничих, фінансових, кадрових питаннях і кваліфіковано діяти в екстремальних соціально-економічних і політичних ситуаціях. p align="justify"> Ротація, тобто переміщення з одного підрозділу організації в інше, повинна починатися завчасно, коли керівники перебувають на посадах низової та середньої ланки управління. Відбір на висування і заміщення вакантних посад вищої ланки повинен здійснюватися на конкурсній основі. Їм буде займатися спеціальна комісія, що складається з керівників вищої ланки за участю фахівців відповідних підрозділів управління персоналом і залученням, при необхідності, незалежних експертів. p align="justify"> Основні вимоги, яким повинні відповідати працівники управлінської ланки ВАТ В«СЕРВІС-МОДЕРНВ» наступні:
. Підготовка до роботи:
добре інтелектуально розвинений і швидко схоплює знання;
висока професійна компетенція, не відстає від життя;
володіє творчим, ініціативним підходом до роботи, проявляє винахідливість і різнобічність;
трудиться швидко і енергійно, керується здоровим глуздом, ефективно організовує роботу і повністю використовує час;
безпосередньо бере участь у підготовці програми виконання роботи, включаючи питання якості, надійності, експлуатаційних властивостей безпеки, продуктивності, витрат і розцінок;
прагне до раціоналізації і вдосконаленню процесу праці, але знає міру;
постійно займається вдосконаленням.
. Мотивація праці:
самостійно (внутрішньо) мотивовано до праці, виявляє ініціативу, сам починає роботу, веде її без примусу, володіє високим почуттям обов'язку;
проявляє завзятість у роботі, продуктивно трудиться поки не виконає її повністю всупереч усім перешкодам;
має сильний інтерес до праці, завжди зайнятий;
здатний ефективно працювати без нагляду або майже без нагляду;
має здатність передбачати результати роботи ще до її початку, орієнтований на виконання кінцевої мети;
любить зміни, хоче на ділі перевіряти свої здібності, радіє вирішенню проблем;
володіє критичним складом розуму, високим ступенем допитливості;
має почуття конструктивної незадоволеності, постійно думає над раціоналізацією процесів праці;
сильно розвинене почуття своєчасного виконання роботи;
отримує задоволення від добре виконаної роботи;
вірить, що за добре виконану роботу буде і хороша оплата;
