лювання оплати праці є розвиток соціального партнерства. Цей соціальний інститут, що забезпечує взаємодію держави, бізнесу та громадянського суспільства в особі тристоронньої системи представництва найманих працівників (профспілок та об'єднань працюючих), наймачів (об'єднань роботодавців та приватного бізнесу) та органів державної влади, стає важливим засобом захисту інтересів працюючих та впливу на ринок праці. І нарешті, третім фактором, що формує ринкове соціальний простір, є нова роль держави у вирішенні соціальних проблем, що полягає в його переході на інструменти тонкої настройки (Фінансові, бюджетні, податкові, кадрові, інформаційні), на системи соціальних стандартів у реалізації соціальної політики.
У даному контексті пріоритетними напрямками політики у сфері оплати праці є: кардинальне підвищення рівня заробітної плати працівників як основного джерела формування грошових доходів населення і важливого стимулу трудової активності, підвищення продуктивності праці та ефективності господарювання у всіх ланках економіки, зростання інвестиційного потенціалу населення; зниження податкового навантаження на фонд заробітної плати суб'єктів господарювання всіх форм власності, що сприятиме створенню нових робочих місць, легалізації тіньових доходів населення.
Для досягнення поставлених цілей у сфері оплати праці необхідно:
Вѕ забезпечення зростання заробітної плати до рівня, адекватного сучасним вимогам відтворення робочої сили;
Вѕ формування ринкових механізмів регулювання оплати праці, посилення стимулюючої ролі заробітної плати в підвищенні продуктивності праці та ефективності виробництва;
Вѕ поетапне наближення державних мінімальних соціальних стандартів у сфері оплати праці до бюджету прожиткового мінімуму, а в перспективі - до мінімального споживчого бюджету;
Вѕ вдосконалення структури заробітної плати, підвищення частки оплати праці за тарифними ставками і окладів;
Вѕ регулювання міжгалузевих відмінностей у заробітній платі, підвищення рівня заробітної плати в сільському господарстві та соціально-культурних галузях бюджетної сфери;
Вѕ розвиток соціального партнерства на всіх рівнях управління;
Вѕ посилення законодавчого захисту прав найманих працівників на працю та її справедливу оплату.
В області політики грошових доходів та оплати праці передбачається:
Вѕ підвищення реальних грошових доходів відповідно до зростання ВВП;
Вѕ зростання реальної заробітної плати відповідно до зростання продуктивності праці при деякому зниженні чисельності зайнятих в економіці;
Вѕ збільшення частки оплати праці у ВВП з 36,4% у 2005 р. до 39-40% у 2020 році
Мінімальна заробітна плата є мінімальним соціальним стандартом в області оплати праці. Подальше її підвищення слід здійснювати в міру зростання ефективності виробництва. Мається на увазі поетапне наближення її розміру до бюджету прожиткового мінімуму, а надалі - до мініма...
