ення за власним бажанням та у зв'язку з порушеннями трудової дисципліни (прогули):
, де
- коефіцієнт плинності кадрів;
- чисельність звільнених з причин плинності за аналізований період. p> Коефіцієнт заміщення робочої сили характеризує відношення числа прийнятих працівників до числа звільнених працівників, тобто скільки зі звільнених працівників заміщається знову прийнятими кадрами:
, де
- коефіцієнт заміщення робочої сили.
Коефіцієнт сталості кадрів - відношення числа працівників, які перебувають в обліковому складі увесь рік, до середньооблікової чисельності працівників за аналізований період. При визначенні числа працівників, які працювали весь рік, з облікової чисельності на початок року віднімається різниця між загальним числом вибулих за рік і вибулих з числа прийнятих в цьому ж році:
, де
- коефіцієнт сталості кадрів;
- чисельність працівників, які працювали весь аналізований період. p> Сукупність перерахованих і ряду інших показників може дати уявлення про кількісний, якісному і структурному стані персоналу підприємства, а також тенденції його зміни для цілей управління персоналом, в тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства. p> 4.3 Продуктивність праці, сутність методи її вимірювання
Показником ефективності праці є його продуктивність. p> Для вимірювання продуктивність праці, ефективності використання трудових ресурсів у промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.
Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або припадає на одного середньооблікового працівника або робітника в рік (квартал, місяць). Це найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. p> Розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний (грошовий) і трудовий.
Вироблення в натуральному або вартісному виразі визначається за формулою:
або, де
- вироблення;
- обсяг випуску продукції на підприємстві;
- час, витрачений на випуск продукції;
- середньооблікова чисельність працюючих.
Найбільш наочно і об'єктивно характеризує продуктивність праці показник виробітку в натуральному вираженні - в тоннах, метрах, штуках та інших натуральних показниках. Гідність цього методу полягає в тому, що він дає більш точний і об'єктивний результат про продуктивність праці. Недолік цього методу полягає в тому, що він може бути застосований тільки на тих підприємствах, які випускають однорідну продукцію. Крім того, обчислена за цим методом вироблення не дозволяє порівнювати продуктивність праці підприємств різних галузей промисловості. p> Найбільше поширення отримав вартісний метод визначення виробітку. У грошовому вираженні виробіток можна розраховувати як по товарної і валової продукції, так й з нормативної чистої продукції. p> Вироблення у вартісному вираженні, розрахована за товарної або валової продукції, залежить не тільки від результатів роботи даного колективу, але і від вартості застосовуваного сировини і матеріалів, обсягів кооперування поставок та ін
Цей недолік усувається при обчисленні вироблення на основі нормативної чистої продукції.
Показники вироблення залежать не тільки від методу вимірювання обсягу виробництва, але і від одиниці виміру робочого часу. Вироблення може бути визначена на один відпрацьований людино-годину (годинна вироблення), на один відпрацьований людино-день (денний виробіток) або на одного середньооблікового працівника в рік, квартал або місяць (річна, квартальна чи місячна вироблення). p> Трудовий метод визначення виробітку називають ще методом нормованого робочого часу. Вироблення при цьому визначається в нормо-годинах. Даний метод застосовується переважно на окремих робочих місцях, у бригадах, на ділянках, а також у цехах при випуску різнорідної і не завершеної виробництвом продукції. p> Перевага показника трудомісткості полягає в тому, що він дозволяє судити про ефективність витрат живої праці на різних стадіях виготовлення конкретного виду продукції не тільки по підприємству в цілому, але і в цеху, на ділянці, робочому місці, тобто проникнути в глибину виконання того чи іншого виду робіт, чого не можна зробити за допомогою показника вироблення, обчисленого у вартісному вираженні.
Трудовий метод дозволяє планувати і враховувати продуктивність праці на всіх стадіях виробничого процесу, пов'язувати і зіставляти трудовитрати окремих ділянок (цехів) і робочих місць з показниками продуктивності праці в цілому по підприємству, а також рівні трудових витрат на різних підприємствах при виробництві однакової продукції .
Трудомісткість - це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції:
, де
- трудомісткість продукції.
...
