ується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва. p align="justify"> принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечити матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін у роботі всього господарського механізму. p align="justify"> Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу. p align="justify"> Заробітна плата, будучи основним джерелом доходів трудящих, є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників [2]. p align="justify"> Заробітна плата, будучи традиційним фактором мотивації праці, справляє домінуючий вплив на продуктивність. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, що стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. p align="justify"> Наприклад, в будівництві як показників продуктивності праці використовується або вироблення одним робочим певної кількості продукції за встановлений період, або трудомісткість виробництва одиниці певного виду робіт.
Основним показником продуктивності праці в будівництві є річна виробіток на одного працівника, зайнятого на будівельно-монтажних роботах і в підсобних виробництвах. Цей показник вартісний. Використовуються також натуральні показники трудомісткості окремих видів робіт, що обчислюються у вигляді витрат праці в людино-днях на одиницю робіт. А також існують інші показники [3]. p align="justify"> Заробітна плата може діяти як фактор, дестимулюючий розвиток продуктивності праці. Повільна робота часто винагороджується оплатою понаднормових. Сам факт більших витрат часу не є автоматичним індикатором виконання більшого обсягу робіт, хоча схеми оплати праці часто виходять саме з цих припущень. p align="justify"> Лінія поведінки повинна полягати в тому, щоб заохочувати те, що сприяє зростанню продуктивності. У діяльності з організації оплати праці підприємцю рідко надається повна самостійність. Звичай...
