y"> Таким чином, дискримінація - це складне явище, в якому об'єднуються і дискримінаційні відмінності в заробітній платі, та інші нерівні можливості на ринку праці. Тому моделі, що аналізують дискримінаційні відмінності в заробітній платі, в якості передумов чи наслідків містять припущення про інших видах дискримінації, і навпаки. br/>
4. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РЕСПУБЛІЦІ БІЛОРУСЬ
Правове регулювання заробітної плати - це закріплення нормами права умов і порядку її нарахування, індексації, виплати, отримання і т.п.
Необхідність правового регулювання заробітної плати не викликає сумнівів. Норми, що визначають основні підходи до регулювання оплати праці, існують у всіх країнах незалежно від способу організації економіки. При цьому, як правило, використовується комбінування двох основних методів регулювання: державного та договірного. p align="justify"> Поєднання державного і договірного регулювання властиво і для Республіки Білорусь. При цьому і державне, і договірне регулювання заробітної плати базується на таких основних принципах правової організації заробітної плати:
принцип оплати по праці (його кількістю і якістю) і результату (вартості праці);
принцип рівної оплати за рівну працю (заборона дискримінації у сфері оплати праці);
принцип об'єктивної диференціації заробітної плати (залежно від особливих умов праці, його складності і т.п.);
принцип гарантованості заробітної плати (гарантії мінімальної заробітної плати; гарантії певних розмірів заробітної плати при виконанні працівником необхідних умов);
недоторканність заробітної плати;
неприпустимість обмеження розмірів заробітної плати;
свобода розпорядження заробітною платою.
З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів регулювання оплати праці, яка включає:
принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами [3]. p align="justify"> принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва. p align="justify"> принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати, який випливає із закону підвищ...
