ників 2004 року. Приблизно така ж статистика і для компаній, зареєстрованих на біржі (31% і 3% відповідно). У виборних органах влади показники помітно вище. Так, згідно з даними 2007 року, 47% парламенту Швеції складають жінки, а в уряді країни на 22 міністерських мандата припадає 10 В«жіночихВ». На обласному та муніципальному рівнях жінки займають 41% від загальної кількості виборних посад. Освіта В останні роки у сфері освіти намітилося певне вирівнювання в гендерному відношенні. Так, шведські школярки за два останні десятиліття В«ПідтягнулисяВ» по успішності з математичних наук і природничонауковим дисциплін. Згідно зі статистикою, середні шкільні оцінки дівчаток вища, ніж у хлопчиків. Багато в чому з цієї причини, дівчинки закінчують гімназії з набагато великим успіхом. Аналогічна ситуація і у ВНЗ: на загальну кількість студентів припадає 60% дівчат, яким вручається близько 2/3 всіх дипломів про вищу освіті. Переважання учнів жіночої статі спостерігається і в сфері муніципального освіти для дорослих. Половина молодих наукових фахівців, претендують на здобуття наукового ступеня доктора наук, - жінки. Серед докторів наук жінок 44%. p> Трудові відносини. p> Реалізація принципів дотримання рівноправності статей у сфері трудових відносин здійснюється в Відповідно до чинного законодавства, в рамках якої прийнято виділяти два напрямки. По-перше, закон зобов'язує шведських роботодавців вживати активних заходів для досягнення статевого рівноправ'я. По-друге, згідно закону, у всіх трудових колективах заборонені всі види дискримінації за статевою ознакою. Якщо в роботі підприємства зафіксовані порушення Закону про рівноправність чоловіків і жінок, то керівництво організації зобов'язане ініціювати розслідування інциденту. Крім цього, роботодавець не має права відмовляти в прийомі на роботу жінкам з причини можливого відходу в декретну відпустку. Варто відзначити, що в Швеції зберігається різниця між середньомісячними доходами чоловіків і жінок, але суттєвий перевага в чоловічу сторону в більшості випадків пояснюється вибором спеціальності та сфери діяльності. Крім перерахованих причин на розмір заробітної плати впливають вік і стаж роботи. Проте, у ряді випадків простежити взаємозв'язок умовностей і розміру заробітної плати представляється неможливим. Багато в чому з цієї причини в якості єдиного пояснення різниці між доходами чоловіки і жінки часто називається підлогу працівника. У цьому плані прийнято говорити про так звану необгрунтованої різниці в оплаті праці. Згідно зі статистичними спостереженнями, при рівних умовах праці шведська жінка заробляє 92% від середньої місячної заробітної плати чоловіки. Найбільш очевидна різниця між зарплатами в приватному секторі економіки. 69% тат в Швеції використовують відпустку по догляду за новонародженим дитиною. Для ЄС ці цифри становлять у середньому 33%. p> Сімейні стосунки. p> Аналіз матеріального положення шведських сімей, що проводиться з 1994 по 2003 роки) показа...
