p align="justify"> Оплата праці працівників підприємства здійснюється за рахунок і в межах фонду заробітної плати працівників (ФЗП) підприємства. Основу його складає фонд оплати праці. Підприємства самостійно планують суму кошти, призначені для виплати працівникам, вибирають форми і системи оплати праці, розробляють систему планування. p align="justify"> Головною метою планування оплати праці є забезпечення високих кінцевих результатів виробництва, безпосередньої залежності розміру оплати праці від обсягу робіт і прибутку.
Кошти, що направляються на оплату праці, утворюють фонд заробітної плати (ФЗП), який складається з фонду оплати праці (ФОП) і коштів, що виплачуються з прибутку. Фонд оплати праці входить до складу собівартості продукції (робіт, послуг) і регламентується діючими нормативними документами, в першу чергу положенням про склад витрат, що включаються до собівартості. Розмір коштів, що спрямовуються підприємством з прибутку, залежить від результатів виробничо-господарської діяльності. p align="justify"> Планування оплати праці включає: планування фонду заробітної плати; планування середньої заробітної плати.
Вихідними даними для планування фонду оплати праці є:
виробнича програма; чисельність працюючих за категоріями; діюча тарифна система; норми праці; розцінки на вироби, деталі; штатний розклад; застосовувані форми і системи заробітної плати; законодавчі акти по праці. Планування ФОП основних виробничих робітників передбачає виділення основної та додаткової заробітної плати. До основної заробітної плати робітників відносять пряму заробітну плату і премії відповідно до чинного преміальним становищем. До додаткової заробітної плати відносять різні виплати, передбачені законодавством про працю. У фонд заробітної плати входять виплати з фонду споживання, що формується за рахунок чистого прибутку підприємства. Розміри фонду споживання та напрямки його використання встановлюються у фінансовому плані. Зазвичай, на заробітну плату спрямовується частина фонду споживання, а інша частина передається в розпорядження керівництва і використовується для стимулювання працівників підприємства. При плануванні середньої заробітної плати встановлюють середню заробітну плату за категоріями персоналу. В основі своїй має розрахунок витрат на оплату праці на одиницю вартості продукції, які підприємства планують самостійно (тому даний показник досить умовно називається нормативом). p align="justify"> Великі підприємства зі складною виробничою структурою використовують нормативний метод (рівневий або приростном) при розподілі коштів на оплату праці між структурними підрозділами. Використання даного методу при плануванні фонду заробітної плати цілком узгоджується з процедурою контролю установами банку відповідності нарахованого фонду заробітної плати фактичному обсягу випущеної продукції. p align="justify"> Видача коштів на оплату праці на одиницю вартості продукції і факт...
