сти середньої зарплати і продуктивності праці склали відповідно 5% і 7%. p align="justify"> Рішення:
1) При уровневом нормативному методі плановий фонд заробітної плати визначається виходячи з планового нормативу витрат заробітної плати на одиницю обсягу продукції в плановому році.
Розрахунок ведеться за формулою:
(1)
де - плановий обсяг продукції, р.;
- плановий норматив витрат заробітної плати на рубль або нормо-год обсягу продукції.
) Розрахунок нормативу витрат заробітної плати на карбованець продукції здійснюється за формулою:
, (2)
де - базисний фонд заробітної плати промислово виробничого персоналу за вирахуванням величини відносної перевитрати планового фонду заробітної плати, руб.;
- фактичний обсяг виробництва базисного року, руб.;
- плановий сумарний приріст середньої заробітної плати по відношенню до базисного року,%;
- плановий сумарний приріст продуктивності праці по відношенню до базисного року,%.
Фактичний обсяг виробництва базисного року:
ВПБ = 420 * 91% = 382,2 млн. руб.
Норматив витрат заробітної плати:
В
Плановий фонд заробітної плати:
млн. руб.
Відповідь: ФЗПпл = 4,2 млн. руб.
Для визначення планового фонду заробітної плати застосовуються такі методи:
Г? по досягнутому рівню базового фонду оплати праці;
Г? на основі середньої заробітної плати;
Г? нормативний (рівневий або приростного);
Г? поелементний (прямого рахунку).
У цьому завданню використовувався рівневий нормативний метод. При уровневом нормативному методі плановий фонд заробітної плати визначається виходячи з планового фонду витрат заробітної плати (без виплат з фонду заохочення) на одиницю обсягу продукції в плановому році. p align="justify"> Нормативні методи досить активно застосовуються і у вітчизняній практиці.
При уровневом нормативному методі фонд оплати праці або заробітної плати визначається на основі планованого обсягу випуску товарної (валової, чистої) продукції у вартісному (трудовому) вираженні і планового норатіва заробітної плати на один рубль (нормо-годину) обсягу продукції.
Слід зазначити, що даний метод виправданий за наявності таких умов:
v По-перше, нормативи повинні бути достатньо стабільними протягом всього планового періоду;
v По-друге, нормативи повинні бути представницькими, тобто однаковими для всіх однотипних підрозділів, інакше можуть викликати антагонізм у виконавців.
<...
