ного позбавлення працівника можливості трудитися. Зокрема незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу; відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі. Затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника (ст. 234 ТК). p align="justify"> Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати (оплати відпустки, виплат при звільненні та ін) у розмірі відповідних виплат, належних працівникові із сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК). p align="justify"> Список використаної літератури
1. З.Г. Крилова В«ПравознавствоВ»; Москва В«Вища школаВ» 2003
2. Р.З. Лівшиця, Ю.Т. Орловського В«Трудове правоВ» Москва, 1998 р.
. Муромцев Г.І. В«ПравознавствоВ», Москва 1992
