'єктивними обставинами, что свідчать про винні Дії працівника, Наприклад, систематична нестача довіреніх Йому цінностей, безвідповідальне, халатне Ставлення до своих трудових обов'язків, Порушення правил торговли, крадіжкі та ін . Конкретними фактами могут буті обмірювання, обважування покупців, завіщення ЦІН, прівласнення матеріальніх цінностей та ін. p align="justify"> Особини, трудовим обов'язком якіх є виховання, повінні буті НЕ Тільки вісококваліфікованімі спеціалістами, а й людьми вісокої духовності та моральних Переконаний, бездоганної поведінкі в Громадському місцях, на роботі и в ПОБУТІ. Особистий приклад вихователя, его авторитет и вісокоморальна поведінка мают Виключно ВАЖЛИВО значень у формуванні впліву вихователя на молодь, усіх трудящих, становляться ту Виховна силу, якові НЕ можна замініті ні підручнікамі, ні бесідамі на Моральні тими, ні системою заохочення и покарань. Працівник, Який Виконує виховні Функції, винен Постійно слідкуваті за собою, відчуваті, что его поведінка перебуває под неослабним контролем тихий, кого ВІН віховує. ти, як при віконанні трудових обов'язків, так и НЕ пов'язаного з їх Виконання, тоб при вчіненні такого проступку в Громадському місцях або в ПОБУТІ. При цьом Звільнення можливе самє за винні Дії, які не сумісні з продовження даної роботи. Звітність,, щоб факт Вчинення проступку БУВ доведень до відома громадськості. p align="justify"> Звільнення за Вчинення аморального проступку захи до ЗАХОДІВ дісціплінарного Стягнення, того воно НЕ обмеженності рядками, что встановлені законом для накладення дісціплінарніх стягнень. Альо при вірішенні питання про звільнення працівника за цією підставою слід брати до уваги годину, Який минувши з моменту Вчинення аморального проступку, его тяжкість, подалі поведінку працівника та Другие конкретні Обставини, что мают значення для правильного Вирішення питання. br/>
. Розірвання трудового договору на Вимогами профспілкового чг Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
На вимогу профспілкового органу, Який за Доручення трудового колективу підпісав Колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірваті трудовий договір (контракт) з керівнім працівніком або усунуті его з опанованої посади, ЯКЩО ВІН порушує Законодавство про працю и НЕ Виконує зобов'язань за Колективне договором.
У разі, коли Колективний договір підпісав Інший уповноважений на представництво орган, трудовий договір з керівніком, Який НЕ виконан зобов'язань за Колективне договором, має буті розірвано на Вимогами цього органу.
Если власник або уповноважений ним орган, працівник, Щодо Якого заявлено Вимогами про розірвання трудового договору, не згодні з цією Вимогами, смороду могут оскаржіті ее до суду у двотіжневій рядків. У цьом разі Виконання вимоги про розірвання трудового договору зупіняється до вінесення судом решение. p alig...
