раці склали в 2007 році - 0,02 р. і в 2008 році 0,01 р.
Таким чином, все вищесказане підтверджує необхідність продовжувати розвиток підприємства в області стимулювання й організації праці, оскільки саме від цього явища залежить його здатність подолати кризу.
3. Мотивація праці в умовах ринкової системи та зарубіжний досвід оплати праці
Зростання ролі матеріальної зацікавленості обумовлено тим, що в умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. У ринковій економіці необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. p align="justify"> З метою посилення матеріальної зацікавленості робітників, керівних працівників, головних спеціалістів, інженерно-технічних працівників, службовців у прискоренні введення виробничих потужностей та об'єктів будівництва, в поліпшення якості робіт, у збільшенні прибутку, у підвищенні продуктивності праці та поліпшення роботи обслуговуючих та інших господарств на підприємстві вводиться положення про преміювання.
Зростання ролі матеріальної зацікавленості в умовах ринкової економіки відбувається, тому що це система інвестування працівників, налаштована на високу ефективність. Ринкова економіка вимагає підхід, відповідно до якого оплата по праці здобуває функцію інвестицій в якості робочої сили. Такі інвестиції набагато ширше, ніж традиційна заробітна плата, вони не зводяться до неї і не обмежуються нею. Основне їх джерело - це кінцевий дохід. p align="justify"> Система матеріального стимулювання потрібно орієнтувати не так на кваліфікацію, отриману за дипломом, а на рівень кваліфікації виконуваної роботи або використовуваної при прийнятті рішення. Виплачувати заохочення за загальні результати підприємства в цілому. Під фактичною кваліфікацією розуміється здатність працівника не тільки виконувати свої обов'язки, але і здатність брати участь у вирішенні виробничих проблем, знати їх і розбиратися в будь-якому аспекті господарської діяльності свого підприємства. p align="justify"> У ринковій економіці головним фактором стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів трудящих з кількістю і якістю витраченого ними праці. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення. p align="justify"> Аналіз теорії і практики оплати праці показує, що в будь-якому господарюючому суб'єктові збереження балансу інтересів можливо, якщо враховуються...
