сформувати список експертів, шляхом їх взаімооценкі створити матрицю оцінки компетентності та розрахувати коефіцієнти компетентності кожного експерта. p align="justify"> Першим етапом проведення прогнозування експертним методом буде формування списку експертів:
1. Експерт 1;
2. Експерт 2;
. Експерт 3;
. Експерт 4;
. Експерт 5;
. Експерт 6;
. Експерт 7;
. Експерт 8.
Далі нам потрібно скласти матрицю оцінки компетентності експертів шляхом взаємної оцінки, яка представлена ​​в табл.3.3.
Таблиця 3.3
Матриця оцінки компетентності експертів шляхом взаємної оцінки. p align="justify"> Номер оцінює (i) Номер оцінюваного (j) 12345678110010000200111110301011011400001101501111100611010111710011011800011001
Потім за формулою 3.1 необхідно розрахувати коефіцієнт компетентності кожного експерта.
(3.1)
Виконуємо розрахунок:
Коеф. експерта 1 = 0.375Коеф. експерта 5 = 0.75Коеф. експерта 2 = 0.375Коеф. експерта 6 = 0.5Коеф. експерта 3 = 0.25 Коеф. експерта 4 = 0.875Коеф. експерта 7 = 0.5 Коеф. експерта 8 = 0.625
Виберемо трьох найбільш компетентних експертів для проведення прогнозу.
Ці експерти:
. Експерт 4 (в ролі експерта 4 виступає Володимир Гимпельсон - Вища школа економіки, директор центру трудових досліджень);
2. Експерт 5 (у ролі експерта 5 виступає Катерина Шохіна, оглядач "Експерт Online");
. Експерт 8 (в ролі експерта 8 виступає Михайло Шмаков голова Федерації незалежних профспілок Росії (ФНПР)
Нижче представлені точки зору експертів.
Експерт 4:
"За останній час, починаючи з осені 2009 р., безробіття помітно підросла. Але російському ринку праці властива сильна сезонність. p> Безробіття може бути відносно невисокою, але стабільною в часі, що не розсмоктується і після того, як гострота кризи минула. Однак узятий сам по собі рівень безробіття не дає повного діагнозу ситуації. Потрібні додаткові вимірювачі - зайнятість і заробітна плата, про які саме часто забувають. p> Якщо безробіття зростає, то це або за рахунок зменшення чисельності зайнятих, або за рахунок притоку з неактивного населення.
Якщо зайнятість не скорочується відповідно падінню випуску, то чорну справу адаптації доводиться робити заробітній платі. Гнучкість зарплати в нашій країні проявляється насамперед у зниженні її номінального значення. Потім - у зниж...
