офесійної спілки або входить до складу виборних профспілкових колегіальних органів організації або є керівником (його заступником) виборного профспілкового органу даної організації, коли вирішення питання про звільнення повинно проводитися з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного (вищого виборного) профспілкового органу або з попередньої згоди вищого виборного профспілкового органу. Такий висновок зробив Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17.03.2004, враховуючи зустрічаються в судовій практиці випадки зловживання роботодавцями або працівниками своїм правом. При встановленні судом факту зловживання працівником правом суд може відмовити у задоволенні його позову про поновлення на роботі (змінивши при цьому на прохання працівника, звільненого в період тимчасової непрацездатності, дату звільнення), оскільки в зазначеному випадку роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, які настали внаслідок недобросовісних дій з боку працівника.
Отже, звільнення працівника є обмеженням його права на працю, тому воно допускається лише за наявності підстав, передбачених в законі. Стаття 81 ТК РФ містить перелік випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. br/>
.2 Порядок звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем - фізичною особою, а також у разі скорочення чисельності або штату працівників організації
Ліквідація юридичної особи тягне його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб. Відповідно до ст. 61 ЦК РФ юридична особа може бути ліквідовано:
за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами, в тому числі у зв'язку із закінченням строку, на який створено юридичну особу, з досягненням мети, заради якої вона створена, або з визнанням судом недійсною реєстрації юридичної особи у зв'язку з допущеними при його створенні порушеннями закону або інших правових актів, якщо ці порушення носять непереборний характер;
за рішенням суду у випадку здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії) або діяльності, забороненої законом, або з неодноразовими або грубими порушеннями закону або інших правових актів, або при систематичному здійсненні громадської чи релігійної організацією (об'єднанням) , благодійним або іншим фондом діяльності, що суперечить його статутним цілям, а також в інших випадках, передбачених ГК РФ.
Юридична особа, що є комерційною організацією, ліквідується також внаслідок визнання його банкрутом. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. p align="justify"> Рішення про ліквідацію, прийняте уповноваженим органом у порядку, встановленому законодавство...
