зкову участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця (про що вже говорилося вище).
Принципи гуманізму та справедливості, що лежать в основі правової системи, вимагають особливого підходу до правового регулювання праці деяких категорій громадян - неповнолітніх; жінок, які мають дітей; інвалідів. Їм надаються додаткові права з метою охорони їх правового положення. Стаття 261 ТК РФ встановлює гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору. Згідно з цією нормою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. При закінченні строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Частина 3 ст. 261 ТК РФ встановлює гарантії при звільненні жінок, які мають дітей. Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за п. 1, подп. "а" п. 3, п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).
Стаття 269 ТК РФ встановлює додаткові гарантії працівникам віком до вісімнадцяти років при розірванні трудового договору. Звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця (за винятком ліквідації організації) допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. p align="justify"> Представники працівників, які беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, крім випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань у період вирішення колективного трудового спору не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди уповноважене їх на представництво органу (ч. 2 ст. 405 ТК РФ) .
Глава 27 ТК РФ передбачає гарантії та компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору.
При реалізації гарантій, що надаються працівникам у разі розірвання з ними трудового договору, повинен дотримуватися загальноправової принцип неприпустимості зловживання правом, в тому числі і з боку самого працівника. Так, неприпустимо приховування працівником тимчасової непрацездатності на час його звільнення з роботи, приховування того, що він є членом пр...
