увати яку мають далеко не всі організації). p align="justify"> У Білорусі міжгалузева диференціація в оплаті праці працівників у галузях економіки (з урахуванням підгалузей) за січень-березень 2010 року склала 3,4 рази і знизилася в порівнянні з 2000 роком в 2 рази. [15]
Для порівняння: різниця між найбільш високооплачуваними і найбільш низькооплачуваними працівниками в різних галузях республіки в 2000 році була 6,7 рази, в 2003-му - 6,3 рази, в 2005-му - 4,6 рази, в 2008-му, 2009-му - 3,6 рази, в 2010-му - 3 рази. [15]
Для порівняння наведено дані про нараховану середню заробітну плату лютому 2012 р. за даними Національного статистичного комітету РБ.
Номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників Республіки Білорусь в січні-лютому 2012 р. склав 2 921,3 тис. рублів (363 $), у тому числі в лютому - 2 964,2 тис. рублів (367 $) і збільшилася в порівнянні з січнем 2012 р. на 2,9%, або на 83,7 тис. рублів. p align="justify"> Реальна заробітна плата (заробітна плата, розрахована з урахуванням зростання споживчих цін на товари та послуги) у січні-лютому 2012 р. порівняно з січнем-лютим 2011 р. зменшилася на 1,5%, в лютому 2012 р. порівняно з січнем 2012 р. збільшився на 1,4%.
У лютому 2012 р. на транспорті та у зв'язку середня заробітна плата склала 3 491,9 тис. рублів, у промисловості - 3 349,5 тис., у будівництві - 2 951,1 тис., в освіті - 2 577,7 тис., у тому числі вчителів - 3 095,8 тис., професорсько-викладацького складу - 4 331,5 тис., в сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві - 1 995,5 тис. рублів . Заробітна плата працівників охорони здоров'я та надання соціальних послуг у лютому 2012 року склалася в розмірі 2 626,5 тис. рублів, у тому числі в галузі охорони здоров'я - 2 683,5 тис. рублів. Середня заробітна плата лікарів склала 4 484,4 тис. рублів, середнього медичного персоналу - 2 612,9 тис. рублів. p align="justify"> Зазначені чинники формування ціни праці на ринку Республіки Білорусь не відповідає стандартній моделі конкурентного ринку праці, згідно з якою величина заробітної плати не повинна залежати від фінансово-економічного стану конкретної організації. Це положення - одне з основних в класичній економіці праці [6, С. 25; С. 364] В«На ньому (конкурентному ринку праці) винагороду працівників, які виконують однакову роботу, здійснюють трудову діяльність в однакових умовах і мають однаковим запасом людського капіталу, що не буде відрізнятися в залежності від того, де він зайнятийВ» [4, С . 25]. Закон економіки праці свідчить, що ціна праці працівників, які виконують однакову роботу з однаковим рівнем кваліфікації в однакових умовах, не повинна відрізнятися. Виникнення таких розходжень конкурентний ринок праці згладжує - на ньому ціна праці встановлюється не інсайдерами, а зовнішніми ринковими умовами. Білоруська модель зарплатообразованія, як випливає з викладеного вище, є ...
