зростання зарплати порівняно зі зростанням продуктивності праці. p align="justify"> При
акордно-відрядній системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на одиницю її. Розмір аккордной плати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай при даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
До основних умов її ефективного застосування слід віднести встановлення обгрунтованих норм виробітку (часу) і розцінок на заданий обсяг роботи, запровадження ефективної системи преміювання та контроль за якістю виконання робіт (щоб скорочення термінів виконання акордних завдань не позначилося негативно на якості його виконання).
При колективній відрядній оплаті праці застосовують або індивідуальні розцінки за кінцевими результатами роботи, або колективні відрядні розцінки. Ефективність колективної відрядної зарплати залежить від вмілого поєднання матеріального стимулювання результатів колективної праці з урахуванням індивідуальних показників роботи кожного робітника на основі правильного вибору показників оплати праці, порядку нарахування колективного відрядного заробітку і його розподілу між членами колективу
2.2 Інші форми заробітної плати
Застосовуються й інші форми заробітної плати. Так, свою специфіку має оплата праці в умовах колективного підряду. p align="justify"> Підряд - це договір, за яким одна сторона - підрядник, зобов'язується виконати певну роботу за завданням другої сторони - замовника, який у свою чергу зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Оплата праці проводиться тільки по кінцевому результату. Кошти на оплату праці підрядного ділянки включають основну зарплату, формовану, як правило, за встановленими нормативами зарплати на кінцевий результат роботи, і премії за колективними результатами, крім того, можуть проводитися деякі індивідуальні виплати, головним чином заохочувального характеру.
В основу безтарифної системи оплати праці покладено кваліфікаційний рівень, що характеризує фактичну продуктивність працівника. Він визначається як частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень зарплати, на основі пропорцій, заданих тарифною системою. За базу можуть бути взяті не кваліфікаційний рівень, а оклади і тарифи з урахуванням або без урахування відповідних премій. p align="justify"> В останні роки досить широко поширилася система оплати з визначенням розміру оплати праці працівника виходячи із заробітної плати керівника; в даному випадку місячна заробітна плата керівника приймається за...
