100%, а по кожній посаді (враховуючи її значимість в структурі підприємства) встановлюється коефіцієнт.
Рейтингова система застосовується на багатьох підприємствах. Згідно даній системі оплати праці, рейтинг конкретного працівника визначає розмір його місячної заробітної плати. p align="justify"> У світовій практиці використовуються й інші форми оплати праці. Наприклад, в Японії поширена система оплати праці, практично не використовується в інших країнах, при якій розмір заробітку визначається виходячи з: 1) стажу роботи на конкретному підприємстві; 2) віку працівника; 3) освіти; 4) спеціальності; 5) досвіду роботи з спеціальності. При цьому розмір заробітної плати щорічно підвищується і у працівників формується так зване почуття приналежності до своєї компанії. p align="justify"> Крім того, роботодавцем може встановлюватися будь-яка інша форма оплати праці, що не порушує інтереси працівника, а також не погіршує його становище порівняно з передбаченим у колективному договорі і в законодавстві.
3. Аналіз заробітної плати на підприємстві
.1 Система організації та оплати праці
Діюча система організації та оплати праці грунтується на законодавстві про працю і передбачає поряд з державним регулюванням трудових відносин значні права організацій у виборі форм оплати праці, встановлення режиму роботи та інше.
Праця працівників організації оплачується за затвердженими в організації ставками (окладами) і відрядними розцінками, а тих, хто прийнятий за трудовою угодою, - на умовах, передбачених цим трудовою угодою.
Норми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором.
За досягнення високих продуктивних показників, розробку і впровадження раціоналізаторських пропозицій, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (премії, винагороди).
Організації самі визначають форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, що спрямовується на оплату праці. Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Широко застосовуються погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці. Окремі організації використовують оплату праці за кінцевим результатом (у відсотках від отриманого доходу чи прибутку). p align="justify"> При погодинній оплаті праці заробіток працівників нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу).
...
