заробітної плати з кожним роком підвищується, це пов'язано зі збільшенням обсягів виробництва.
У рослинництві використовується відрядно-преміальна система оплати праці, заробітна палата нараховується за нарядами на відрядну роботу, спочатку вважається основна частина заробітної плати, вона також нараховується в подвійному розмірі, за умови виконання та перевиконання плану, потім додаються доплати до основної частини (за класність). На кінець року відраховується 20% від отриманої суми на натуроплату та галузевої коефіцієнт 1,5%. p align="justify"> Також у господарстві введена система різного роду доплат і премій з метою підвищення ефективності роботи.
Порівнюючи темпи зростання заробітної плати і темпи зростання виробництва продукції за три роки можна сказати, що відбувається зростання заробітної плати, незважаючи на те, що рівень виробництва злегка знижений.
Що стосується організаційно-економічної структури даного підприємства, то вона представлена ​​двома відділеннями, в першому (центральна садиба-село Новоцелінное) з яких існує рільничі бригади, механізований загін, центральний струм, також характеризується наявністю молочно-товарної ферми, різні підрозділи допоміжного виробництва і службами. А в другому (селище Маяк) відділенні є свинарська ферма, яка відновлює свою роботу тільки влітку. p align="justify"> Будь-яке виробництво, яким би воно не було, потребує постійного удосконалення, так і ВПЗ ОПХ В«КічковськийВ» потрібно підвищення ефективності виробництва, цього можна досягти:
удосконаленням організаційно-економічної структури, розділивши рільничі бригади на окремі ланки, наділивши їх самостійністю, звідси виникають госпрозрахункові відносини, основна суть яких полягає в орієнтації на кінцевий результат, від якого залежить, скільки отримає працівник за вироблену ним роботу, відповідно в його інтересах виробити більше. Дана форма відносин вимагає переходу від традиційних систем і форм оплати праці до форм заохочення, що враховує тільки кінцеві результати діяльності. p align="justify"> Припустивши, що підприємство засноване на системі господарського розрахунку і розрахувавши показники економічної ефективності, з'ясувалося, що підвищується рівень рентабельності виробництва, збільшується прибуток і підвищується заробітна плата працівників, відповідно, підприємство стає прибутковим, можлива перспектива беззбиткового виробництва.
Список використаної літератури
1. Роль і місце оплати праці в системі внутрішньогосподарського економічного механізму// Нормування і оплата праці в сільському господарстві, 2005, № 10, 20 - 31с. p>. Річні звіти ВОНО ОПХ В«КічковськийВ» за період 2004 - 2006 рр.. p>. Виробничо фінансові плани ВОНО ОПХ В«КічковськийВ» за період 2004-2006рр. p>. С.Кожемяко. Оплата і ефективність праці працівників сільськогосподарських підприємств// Нормування і оплата праці...
