ї служби, його участі у вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом (державним органом) завдань, складності виконуваної ним роботи, її ефективності та результативності .
При цьому враховуються результати виконання цивільним службовцям посадової регламенту, професійні знання і досвід роботи цивільного службовця, дотримання цивільним службовцям обмежень, відсутність порушень заборон, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених законодавством Російської Федерації про державну цивільну службі, а при атестації цивільного службовця, наділеного організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших цивільним службовцям, - також організаторські здібності.
У багатьох органах державної служби методом оцінки службовців є кваліфікаційний іспит. У Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської області практика його проведення відсутня. p align="justify"> У такого методу як атестація персоналу є свої недоліки в порівнянні з проведенням кваліфікаційного іспиту у державних службовців:
В· відсутність або слабкий зв'язок результатів атестації з професійно-посадовим і матеріальним становищем держслужбовця;
В· значний період часу між двома плановими атестаціями;
В· спрощенський підхід до процедури атестації, нечіткість і розпливчастість оцінок у дусі спільних дружніх побажань;
В· невміння і небажання удосконалювати і застосовувати оціночні методики;
В· індиферентне ставлення кадрів до процедури і результатів атестації тощо
Федеральний закон "Про державну цивільну службу РФ" - ст. 49. Кваліфікаційний іспит лише в загальному плані визначає і пояснює завдання застосування кваліфікаційного іспиту:
В· перше, кваліфікаційного іспиту піддаються тільки цивільні службовці категорій "спеціаліст" і "забезпечує спеціаліст", якщо вони заміщають свої посади без обмеження терміну повноважень; цей іспит можуть здавати цивільні службовці категорій "керівники" у випадках, визначених Президентом РФ (поки такі випадки не визначені);
В· по-друге, метою кваліфікаційного іспиту є вирішення питання про присвоєння службовцю класного чину цивільної служби за замещаемой посади, і робиться це в міру необхідності, але не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на три роки; можливий позачергової іспит, який може проводитися за ініціативою самого громадянського службовця не пізніше ніж через три місяці після подання ним письмової заяви на присвоєння класного чину;
В· по-третє, кваліфікаційний іспит повинен проводитис...
