я за встановленою формою, при цьому оцінці підлягають знання, навички та вміння, тобто професіоналізм цивільного службовця, при цьому проведення іспиту здійснює конкурсна або атестаційна комісія, покликана діяти відповідно до Положення про порядок складання кваліфікаційного іспиту.
Ясно, що нормативна база, що регулює відносини в частині застосування кваліфікаційного іспиту, тільки складається. Що ж до наукових і прикладних розробок з даного питання, то слід зауважити, що наявні заділи не відрізняються конкретністю, чіткістю і ясністю позицій, придатних для широкого застосування кваліфікованих методик просто немає. Тому метою цієї статті є передусім заповнення прогалини в даній галузі знань. br/>
2.3 Рекомендації з управління персоналом
державний кадровий підконтрольність політика
Виходячи з цілей і завдань кваліфікаційного іспиту, а також з урахуванням узагальнення практики інших форм оцінки кадрів, можна з упевненістю стверджувати, що реалізація даного нововведення в Департаменті агропромислового комплексу лише тоді буде ефективно служити справі формування якісного кадрового потенціалу державної служби, при присутності:
В· раціонального дотримання інтересів державного органу та особистих інтересів цивільного службовця в кар'єрному зростанні останнього залежно від службово-професійних заслуг;
В· оптимальної періодичності та обов'язковості кваліфікаційного іспиту при послідовному присвоєння класних чинів цивільної служби;
В· неупередженого об'єктивного встановлення рівня професійної компетентності в сфері кваліфікаційного іспиту;
В· визначеності пред'являються при кваліфікаційному іспиті вимог до професійних знань, навичок і умінь екзаменованих;
В· виборчого підходу до вибору критеріїв оцінки професійних якостей залежно від категорій службовців;
В· гласності, відкритості результатів кваліфікаційного іспиту і т.д.
Таким чином, зі зміною функцій і змісту державного управління принципово змінюються вимоги до цивільних службовців нового покоління, у тому числі в частині їх професійної компетентності.
Висновок
У ході написання даної курсової мені вдалося вивчити організацію кадрової роботи в Департаменті агропромислового комплексу Новосибірської області. Ознайомитися з нормативно правовими акти, такими як Постанови губернатора НСО, Розпорядження губернатора НСО, Постанови адміністрації НСО, Розпорядження адміністрації НСО, Кадрові розпорядження адміністрації НСО, також до посадових ...
