p>
застосовувана тарифна система оплати праці;
рівень організації робочого місця;
техніка особистої роботи;
прозорість призначення на різні посади;
заохочення співробітників;
можливості зростання;
посібники;
оплата лікарняних листів;
відчуття соціальної захищеності;
компенсації;
кредити;
фірмовий одяг;
матеріальна допомога.
№ Метод анализаНедостаток1Наблюдение Скарги співробітників на діяльність в компанії, відсутність турботи про співробітників. 2Анкетірованіе Відсутність адекватної заробітної плати, непрозорість призначення на посади, відсутність кар'єрного росту, немає об'єктивної атестації
На основі аналізу стало ясно, що основні проблеми лежать в галузі соціального забезпечення, гарантій і відносин з керівництвом. p align="justify"> Глава 3. Рекомендації щодо поліпшення якості трудового життя в ТОВ В«SolosВ»
Виявлені в процесі дослідження роботи дозволили запропонувати ряд рекомендацій для поліпшення якості трудового життя співробітників даної організації.
№ Метод анализаНедостатокРекомендации Заходи Відповідальний-ний1Наблюденіе Скарги співробітників на діяльність в компанії, відсутність турботи про співробітників. Необхідно провести ряд тренінгів з командоутворення, зниження конфліктності, тренінги особистісного зростання1. ТренінгіОтдел персонала2Анкеті-вання Відсутність адекватної заробітної плати, непрозорість призначення на посади, відсутність кар'єрного росту, немає об'єктивної атестації 1. створення працівникові умов для підвищення його професійно-кваліфікаційного рівня, забезпечення постійного оновлення знань та вдосконалення навичок 2. гідне місце роботи і правова захищеність працівника в організаціі.1. Розробка пакету документів про мотивації персоналу 2. Розробка пакету документів з правової защішенності співробітників Відділ персоналу Юридичний відділ
Політика заробітної плати мотивована справедливістю, а також тим, що невеликі розриви в рівнях оплати праці могли б прискорити позитивну динаміку в організації. p align="justify"> Таким чином, політика солідарності в галузі заробітної плати є справедливою (по суті рівна оплата праці за рівну працю) і одночасно сприяє більш швидкому зростанню продуктивності праці на відміну від ситуації, коли заробітна плата цілком визначається ринком.
Визнання праці працівника має не тільки матеріальний, а й морально-етичний аспект, який виражається у використанні такого критерію якості трудового життя, як суспільна корисність праці. Працівник повинен знати, що організація, в якій він...
