о працювати в даному колективі: їх влаштовує психологічний клімат, відносини з адміністрацією, ефективність роботи колективу. При підрахунку результатів було звернуто увагу на те, що основні низькі бали всередині групи отримані за двома позиціями: мінімальні стреси на роботі, позитивна мотивація співробітників до праці. p align="justify">. Оплата праці: 57 - задовільно. p align="justify"> Даний результат говорить про те, що більшість співробітників не влаштовує рівень заробітної плати. Низькі бали в даному блоці були у наступних тверджень: хороша заробітна плата, відчуття справедливості в оплаті праці, застосовувана тарифна система оплати праці. p align="justify">. Робоче місце: 71-добре. p align="justify"> У даному блоці низькі бали були присуджені: гарний офіс і меблі, рівень організації робочого місця, техніка особистої роботи. p align="justify">. Керівництво організацією: 70-добре. p align="justify"> Даний показник виявився на стику двох оцінок: добре і задовільно. Це показує, що все-таки по відношенню до керівництва є певні проблеми. Наприклад, такі як довіра, працездатність керівництва, повагу підлеглих. p align="justify"> 5. Службова кар'єра: 62 - задовільно. p align="justify"> Як видно з отриманого результату, основні проблеми пов'язані з тим, що співробітникам не видно прозорість призначення на різні посади, є проблеми щодо заохочення співробітників, об'єктивної атестації, можливостям зростання. p align="justify">. Соціальні гарантії: 51 - задовільно. p align="justify"> Це один з найнижчих показників, представлених в даній анкеті. Це пов'язано з тим, що в організації існує ряд проблем, пов'язаних посібниками, оплатою лікарняних листів, відчуттів соціальної захищеності. p align="justify">. Соціальні блага: 57 - задовільно. p align="justify"> Даний показник відображає те, що в організації все складно в області соціальних благ, особливо турбують співробітників наступні проблеми: компенсації, кредити, фірмовий одяг, матеріальна допомога. p align="justify"> Уявімо графік:
В
Рис. 5 - Підсумки анкетування співробітників ТОВ В«SolosВ»
Загальна сума балів по всіх розділах склала 447 балів - задовільно.
Таким чином, проведений аналіз якості трудового життя в організації дозволив виявити ряд негативних моментів, які впливають на якість трудового життя.
2.3 Аналіз недоліків якості трудового життя
трудової життя продуктивність персонал
Основні недоліки, виявлені в процесі дослідження можна представити таким чином:
присутні стреси на роботі;
відсутність позитивна мотивація співробітників до праці;
хороша заробітна плата;
довіру, працездатність керівництва, повагу підлеглих;
відчуття справедливості в оплаті праці;
