в
Рис. 2. Система кар'єрного росту в компанії
Створювана програму за можливостями просувань ТОВ В«Меблі СітіВ» включає наступні послуги:
- пропонує широкий спектр інформації про вакантні місця і про кваліфікацію, яка потрібна, щоб їх зайняти;
- вказує систему, відповідно до якої кваліфіковані службовці можуть претендувати на ці місця;
- допомагає працівникам встановлювати цілі кар'єри;
- заохочує осмислений діалог між працівниками та їх керівниками про цілі цієї кар'єри.
Загальною метою програм розвитку кар'єри в ТОВ В«Меблі - СітіВ» є поєднання потреб і цілей працівника з поточними або майбутніми можливостями просування, наявними на підприємстві.
Для надання консультаційних послуг співробітникам підприємств з розвитку кар'єри використовуються як формальні, так і неформальні консультації.
У ТОВ В«Меблі - СітіВ» використовується неформальна форма консультування співробітників з приводу розвитку кар'єри. В обов'язки управлінського штату включені послуги з консультування працівників, бажаючих оцінити свої можливості та інтереси. Процес консультування зачіпає особисті інтереси, і це правильно, оскільки вони є важливими факторами, що визначають очікування, пов'язані з кар'єрою. p align="justify"> Консультація з боку керівника є частиною оцінки виконання обов'язків працівником. Характерною рисою ефективної оцінки роботи є те, що вона містить інформацію, що дозволяє працівнику не тільки зрозуміти, наскільки він добре працює, але і чого може досягти в майбутньому - таким чином пробуджується інтерес до планування просування. Керівники дають своїм підлеглим інформацію про потреби і можливості у фірмі не тільки в межах якогось окремого ділянки роботи, але і в цілому по організації. p align="justify"> Обов'язковою умовою ефективного функціонування і стимулюючого впливу системи управління кар'єрою є формування хорошої комунікаційної системи на підприємстві.
ТОВ В«Меблі - СітіВ» використовує публічне систематичне інформування про вакансії у фірмі. При організації інформування про вакансії задовольняються такі умови:
- співробітники інформуються не тільки про вільні місця, але і про дійсно відбуваються переміщеннях і продвижениях;
- інформація дається не менш ніж за п'ять-шість тижнів до оголошення набору ззовні;
- правила обрання відкриті і обов'язкові для всіх;
- стандарти відбору та інстр...
