Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління персоналом

Реферат Управління персоналом





an align="justify"> профорієнтаційна (за необхідності);

- співбесіду кандидата з передбачуваним лінійним керівником;

- порівняння кандидатів на одну посаду і вибір найбільш відповідає вимогам до вакантної посади;

- укладення з ним трудового договору і призначення наказам.

Адаптація працівника - процес пристосування працівника до змісту і умов трудової діяльності та до соціального середовища. За рівнем розрізняють первинну (для осіб, які не мають трудового досвіду) і вторинну адаптацію, а за спрямованістю - професійну, психофізіологічну і соціально-психологічну, а також адаптацію роботи до людини.

Професійна адаптація полягає в активному освоєнні професії, її тонкощів, специфіки, необхідних навичок, прийомів, способів прийняття рішень. Психологічна адаптація - це пристосування до умов праці, режиму роботи і відпочинку, до характеристик умови праці. Соціально-психологічна адаптація - це адаптація до колективу і його нормам, до керівництва та колегам. Адаптація роботи до людини передбачає організацію робочих місць відповідно до вимог ергономіки, регулювання ритму і тривалості робочого часу, розподіл трудових функцій, виходячи з особистих особливостей працівника.

Управління вивільненням виділяється в системі управління персоналом в самостійний вид кадрової роботи, що полягає в дотриманні правових норм при звільненні персоналу. Мета цієї роботи полягає в гідному розставанні з звільняти співробітників.

Управління мотивацією і стимулюванням праці дозволяє сприяти підвищенню результативності праці кожного співробітника і ефективності всього виробництва, забезпеченню систематичного професійного зростання та підвищення лояльності персоналу до своєї організації.

Навчання та розвиток персоналу являє собою процес підготовки до виконання нових виробничих функцій, заняттю нових посад. Заходами з професійного розвитку персоналу є різні види навчання.

Існує кілька видів навчання:

- без відриву від виробництва в спеціалізованих установах;

- з відривом від виробництва в спеціалізованих установах;

- через екстернат з атестацією у спеціалізованих установах;

- самоосв...


Назад | сторінка 15 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Адаптація як процес і результат пристосування індивіда до середовища
  • Реферат на тему: Адаптація Функціонування предприятий торговли до соціально-економічних умов ...
  • Реферат на тему: Професійна та соціально-психологічна адаптація кадрів в організації на прик ...
  • Реферат на тему: Адаптація персоналу на підприємстві
  • Реферат на тему: Адаптація людини до стресових умов