Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Сутність, склад і призначення соціальних методів управління

Реферат Сутність, склад і призначення соціальних методів управління





ної оргтехніки). Забезпечення умов, необхідних для розвитку творчого потенціалу працівників і підвищення рівня їх задоволеності і зацікавленості в работе.Оператівние целіКраткосрочние цілі організації, що визначаються виходячи з обраної стратегії (цілі відділів, структурних підрозділів на місяць, квартал, рік). Короткострокові цілі - отримання максимального прибутку. Розширення додаткових послуг. Середньострокові цілі - підвищення привабливості нижегородського регіону з метою залучення інвестицій. p align="justify"> Ресторан В«ЯлтаВ» ставить перед собою наступні довгострокові цілі на 2011-2019 рр..

1. Стратегія створення і запуску кондитерського цеху

2. Реалізація рекламної стратегії (установка рекламних щитів по місту, створення телевізійного ролика, вибір рекламних носіїв з позиціонування ресторану і т.д.)

6) Зобразіть організаційну структуру Вашої організації і дайте їй характеристику.

Режим роботи підприємства.

Робочий день керівників і персоналу триває з 12:00 до 01:00. Обслуговуючий персонал працює в дві зміни три через три дні. p align="justify"> Ресторан В«ЯлтаВ» має дивізійну структуру управління

У ресторані В«ЯлтаВ» існує чіткий поділ управлінських відносин: одні люди керують і керують, інші - підкоряються і виконують. Якщо розглядати модель управління рестораном В«ЯлтаВ» як якусь ієрархічну драбину, то можна виділити основні її щаблі, зайняті професійними менеджерами-управлінцями. На рис.2.3 кожен керівник служби, з одного боку, вирішує всі професійні питання самостійно або з першою особою і, з іншого боку, взаємодіє з колегами паралельних служб самостійно, не перетинаючись у вирішенні одних і тих же питань. br/>В 

Рис. 2.3 Орієнтовна структура управління персоналом ресторану В«ЯлтаВ»


Шеф-кухар є також завідувачем виробництвом та здійснює керівництво кухнею, йому підпорядковуються кухаря, мийники посуду.

Адміністратор здійснює контроль за роботою офіціантів, покоївок.

Управлінський персонал - це бухгалтерія, відділ кадрів, юрист, економісти, касири.

Тривалість робочого часу встановлюється з розрахунку 40 годин на тиждень.

Для управлінського персоналу ресторану В«ЯлтаВ» початок робочого дня встановлюється з 9-00, закінчення роботи - 18-00.

Для адміністраторів, покоївок, барменів, офіціантів, кухарів, кухонних працівників, різноробочих (спеціаліст з прання білизни, монтажників сантехсистем і устаткування, електромонтерів, двірників, вантажників, водія) режим роботи встановлюється згідно графіку роботи.

Дні виходу на роботу враховуються в табелі обліку робочого часу.

Час відпочинку встановлюється наст...


Назад | сторінка 15 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Цілі і завдання управління профвідбору персоналу в Росії і вивчення методів ...
  • Реферат на тему: Стратегії та цілі рекламних кампаній для отримання позитивних результатів
  • Реферат на тему: Організація робочого часу персоналу підприємства та управління ним (на прик ...
  • Реферат на тему: Система управління доступом і обліку робочого часу Папілон GWI
  • Реферат на тему: Основні завдання та цілі управління якістю продукції