упне:
перерву для відпочинку та харчування з 13-00 до 14-00,
вихідні та святкові дні - відповідно до Трудовим кодексом РФ,
щорічну оплачувану відпочинок відповідно до Трудового кодексу РФ,
за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
) Оцініть мотивацію персоналу організації для якісного виконання робіт:
чіткість постановки задач;
чіткість поділу повноважень і відповідальності;
рівень професійної кваліфікації;
рівень організації виробництва;
здатність працівників задовольнити свої по потребі і ступінь задоволеності роботою;
ступінь впливу групових норм поведінки на продуктивність праці;
наявність лідерських якостей у керівника.
Основними методами стимулювання персоналу ресторану В«ЯлтаВ» є економічні, серед яких:
а) система оплати праці;
б) система умов роботи.
в) залучення працівника в управління виробництвом;
г) використання ефективних систем комунікацій, на думку працівників використовується недостатньо ефективно або взагалі не використовується.
Розподіл оцінок персоналом методів стимулювання праці, використовуваних менеджментом, відображено в таблиці 2.8.
Таким чином, менеджмент компанії має систему мотивації персоналу основними компонентами, якої є:
. створення умов праці
. створення системи оплати праці
. формування сприятливих відносин у колективі
. надання самостійності в роботі і попит за результат.
Стиль управління характеризується як авторитарний, однак, заснований на підходах компетентності, справедливості та поваги до людської гідності. Разом з тим, дані результати свідчать про незадоволення персоналу питаннями організації системи оплати праці. p align="justify"> Оплата праці є складовим елементом системи мотивації персоналу і всієї системи управління підприємством в цілому.
Отже, доцільно розглядати даний компонент з точки зору системного підходу. Зіставлення цілей діяльності керівництва компанії і цілей стимулювання і оплати праці дозволяє зробити висновок про їх взаємозв'язку і взаємозалежності. p align="justify"> До складу корпоративних цілей входить положення про стимулювання новаторської діяльності, підприємливості та ініціативи персоналу, підвищення ними інтенсивності праці з метою підвищення ефективності діяльності підприємства і на ц...
