б, 5 упаковок з трубочками для коктейлів, бейджі з іменами учасників
Інструкція.
ласка сядьте в коло. Перед Вами п'ять упаковок з трубочками для коктейлю. Вам буде необхідно розділитися на кілька команд і протягом 15 хвилин побудувати з трубочок фігуру жирафа. Переможе команда, фігурка жирафа якої буде вище і стійкіше, ніж інші. Приступайте, час обмежений. p align="justify"> На питання типу: а як ми це зробимо, як нам розділиться на команди і т. д. - краща відповідь: як хочете, вирішуйте самі.
Спостерігачі з моменту початку роботи групи над завданням фіксують усі вербальні (питання до ведучого, репліки тощо) і невербальні реакції на спеціальному бланку. Після закінчення часу виконання завдання, дається команда стоп , учасників просять оцінити у який жираф довше (репліки також фіксуються) і група переходить до другого завданням.
Завдання 2. Обладнання та умови проведення.
Два кваліфікованих спостерігача, приміщення зі стільцями, розраховане на 15 - 20 осіб, аркуш формату А4 і олівець для кожного учасника, бейджі з іменами учасників.
Інструкція.
Зараз ми пропонуємо Вам перенестися в гіпотетичну ситуацію: планета Земля гине. Ви - капітан космічного корабля, на якому є місця, повітря та харчування для Вас і 10-і пасажирів, які полетять на іншу планету, і будуть там будувати цивілізацію. Перед Вашим кораблем стоять 15 людей, з яких зможуть полетіти тільки10. До старту 15 хвилин. Перед Вами список з 15 осіб, Вам необхідно вибрати тільки 10 осіб. Список:
. вчитель історії - 45 років; 2. вчений - біолог - 50 років;
. дружина вченого - біолога, хвора на запалення легенів - 46років;
. сліпа дівчина - 17 років; 5. жінка-кухар - 35 років.
. інженер, майстер на всі руки - 36 років 7. дитина з ЗПР - 12 років
. міліціонер - 30 років 9. програміст-гомосексуаліст - 28 років
. лікар - травматолог - 36 років 11. робітник - 43 року12. бабуся - божа кульбаба - 76 років
. студент - політолог - 20 років 14. молода жінка - наркоманка - 25 років
. академік - фізик-63 року
Пропоноване завдання має досить високу емоційну напруженість, тому після закінчення даного завдання рекомендується провести дебрифінг. На підставі отриманих даних, їх комплексній оцінці приймається рішення про можливість роботи в Центрі того чи іншого кандидата в добровольці. У разі відмови необхідно пояснити кандидатові причини, з яких було прийнято рішення про небажаність його участі в роботі співробітника, запропонувати йому інші варіанти співпраці. br/>
Додаток Г
тренінгових програм для СПІВРОБІТНИКІВ
Цілі: знайомство співробітників, постановка цілей, опрацювання тривожності, розвиток соціально-психологічної компетентності, освоєння групових методів роботи з людьми.
Учасники: 12 - 15 учасників-співробітників, бажано 2-3 вихователя установи.
Обладнання: приміщення, папір формату А4, олівці, фліп-чарт, маркери.
Тривалість: 4 - 6 акад. ч.
Етап 1. Знайомство, очікування учасників.
Зміст: Всі сідають в коло. Давайте познайомимося, кожен представиться і розповість про свої надії і побоюваннях, пов'язаних з майбутньою роботою .
Коментарі: Важливо опрацювати очікування учасників, зняти напругу, тривогу з приводу труднощів спілкування з людьми, можливого ризику неуспішності. Для організації знайомства можуть використовуватися елементи тренінгів спілкування. p align="justify"> Етап 2. Робота в групах
Зміст: Об'єднаєтеся у дві групи, завдання кожної групи сформулювати не менше 5 можливих важких ситуацій у спілкуванні з людьми і запропонуйте їх вирішення.
Коментарі: Ведучий може запропонувати для групового обговорення кілька реальних ситуацій. Актуалізується проблемне поле, триває робота з тривогою учасників. p align="justify"> Етап 3. Представлення результатів. Групова дискусія
Зміст: Групи представляють в ігровій формі важкі ситуації та їх вирішення. Групи оцінює роботу один одного. p align="justify"> Коментарі: Обговоре...
