Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Стратегія і тактика прийняття цінових рішень

Реферат Стратегія і тактика прийняття цінових рішень





лені у вигляді таблиці 4.1.


Таблиця 4.1

Зведена відомість працівників ІОЦ

ДолжностьЧісленность, челНачальнік 29

Розрахунок фондів оплати праці. p align="justify"> Фонд оплати праці являє собою суму грошових коштів, запланованих для оплати праці працюючих у планованому перекладі (місяць, квартал, рік).

При плануванні фондів заробленої плати враховуються всі види виплат:

. зароблена плата за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами;

. преміальні доплати, доплати за роботу в нічний час, доплати за навчання, оплата відпустки та інші доплати, встановлені ТК РФ.

Фонди оплати праці розраховуються по кожній категорії працюючих.

Розрахунок річного фонду оплати праці основного персоналу. Фонд оплати праці програмістів розраховується, як і фонд заробленої плати робітників за формулою:


В 

Прямий (тарифний) фонд заробленої плати визначається на основі трудомісткості робіт за формулою:


В В В 

Преміальні доплати в укрупнених розрахунках приймаються в межах 40% від прямого фонду заробленої плати і розраховується за формулою:


В В В 

Інші доплати включають в себе оплату відпусток, доплати за роботу в нічний час та інші види доплат, встановлені ТК РФ. У укрупнених розрахунках ці доплати приймаються в межах 10% від прямого фонду заробленої плати і розраховується за формулою:


В В В 

Доплати за поясним коефіцієнту приймаються в розмірі 50% від загального заробітку з урахуванням доплат і розраховується за формулою:


В В В В В 

Відрахування у позабюджетні фонди від нарахувань заробленої плати становлять 30% і розраховуються за формулою:


В В В 

Розрахунок річного фонду оплати праці допоміжного персоналу. Фонд оплати праці допоміжних робітників розраховується за формулою:


В 

Прямий (тарифний) фонд заробленої плати допоміжних робітників (на основі місячного окладу) розраховується за формулою:


В В 

Преміальні доплати в укрупнених розрахунках приймаються в розмірі 40% від прямого фонду заробленої плати:


В В 

Інші доплати:


,


Доплати за поясним коефіцієнту:


В 

,

В 

Відрахування у позабюджетні фонди від нарахувань заробленої плати становлять 30%:


В В 

Розрахунок річного фонду оплати праці керівників, фахівців і службовців (ІТП). Фонд заробленої плати ІТП розраховується за формулою:


В 

Назад | сторінка 15 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Вплив фінансового стану суб'єкта господарювання на фонд оплати праці як ...