ьше керівник схильний до авторитарних дій, але і тим більш складні і завуальовані форми набуває ця авторитарність;
збіг стилю керівництва керівника з тими очікуваннями, які викликають підлеглі.
Психологи встановили, що в групах з високим рівнем розвитку та утворення її членів переважають очікування демократичних дій з боку керівника. І, навпаки, в групах з низьким рівнем розвитку її членів переважають очікування більш жорстких і конкретних дій керівника. Очікування авторитарного управління відбувається також в екстремальній ситуації. p align="justify"> Суб'єктивні чинники:
індивідуально-психічні особливості особистості керівника (характер, темперамент, здібності, вольові якості);
наявність у керівника авторитету. Авторитетний керівник, як правило, більш демократичний, тому що авторитет є тією силою, яка впливає на підлеглих окрім прямої управлінського впливу. І навпаки, відсутність авторитету керівник намагається компенсувати жорсткими, директивними діями,
рівень загальної та управлінської культури, освіти (зокрема, знання основ теорії управління);
наявний загальний і управлінський досвід.
2.3 Лідер і керівник - загальні та ключові відмінності
Специфіка понять лідерства в соціальній психології добре видно при аналізі та порівнянні двох феноменів - лідерства та керівництва. Під лідерством вчені, що дослідили це питання, звичайно мали на увазі характеристику психологічних відносин, що виникають у групі По-вертикалі , тобто з точки зору домінування і підпорядкування.
Поняття ж керівництва належить до організації діяльності групи до процесу управління нею. Найбільш повно відмінності між цими поняттями відображені в роботі Б. Д. Паригін:
1. Лідер в основному покликаний здійснювати регуляцію міжособистісних відносин в групі, в той час як керівник здійснює організацію офіційних відносин групи як соціальної організації ..
2. Лідерство можна констатувати в умовах мікросередовища (нею і є мала група). Керівництво - це елемент макросередовища, тобто воно пов'язане системою суспільних відносин.
. Лідерство виникає стихійно, керівник будь-якої реальної соціальної групи або призначається, або обирається. Але так чи інакше, цей процес не є стихійним, а, навпаки, цілеспрямовано здійснюваним під контролем різних елементів соціальної структури. p align="justify">. Явище лідерства менш стабільно, висування лідера у великій мірі залежить від настрою групи, в той час як керівник - явище більш стабільний. p align="justify">. Керівництво підлеглими, на відміну від лідерства, має набагато більш визначеною системою різних санкцій, яких немає в руках лідера. p align="justify">. Проце...
