"justify"> Перш ніж вийти на ринок праці більшість організацій пробують шукати кандидатів у В«власному доміВ». Найбільш поширеними методами внутрішнього пошуку є оголошення про вакантне місце у внутрішніх засобах інформації: газетах підприємства, стінних газетах, а також звернення до керівників підрозділів з проханням висунути кандидатів та аналіз особистих справ з метою підбору співробітників з необхідними характеристиками. [12]
. Підбір за допомогою співробітників. p align="justify"> Звернення до персоналу організації з проханням надати допомогу і зайнятися неформальним пошуком кандидатів серед своїх родичів і знайомих.
. Використання банку даних. p align="justify"> Практично будь-яка організація отримує листи, телефонні дзвінки та інші звернення від людей, зайнятих пошуком роботи. Не маючи потреби в їх працю в даний момент, організація не повинна просто відмовлятися від їх пропозицій - необхідно підтримувати базу даних на цих осіб, їх знання та кваліфікація можуть стати в нагоді надалі. p align="justify">. Оголошення в засобах масової інформації - на телебаченні, радіо, в пресі, інтернеті. p align="justify"> Основна перевага даного методу підбору кандидатів - широке охоплення населення при відносно низьких витратах. Недоліки є зворотною стороною переваг - оголошення в засобах масової інформації можуть призвести до величезного напливу кандидатів, більшість з яких не будуть володіти необхідними характеристиками. p align="justify">. Виїзд в інститути та інші навчальні заклади. p align="justify"> Цей метод є дуже результативним для залучення певного типу кандидатів - молодих спеціалістів.
. Використання банку даних державних агентств зайнятості. p align="justify"> Уряди більшості сучасних держав сприяють підвищенню рівня зайнятості населення, створюючи для цього спеціальні органи, зайняті пошуком роботи для звернулися за допомогою громадян.
. Послуги приватних агентств з підбору персоналу. p align="justify"> Приватні агентства мають свою базу даних, а також здійснюють спеціальний пошук кандидатів відповідно до вимог клієнта. Даний метод є досить дорогим. [12]
Після дослідження систем управління персоналом далі досліджуються показники бухгалтерського балансу як типового уявлення об'єкта. Для цього був використаний баланс підприємства ТОВ В«ЕлітВ». br/>
Глава 3. Дослідження бухгалтерського обліку як типового уявлення об'єкту ТОВ В«ЕлітВ»
.1 Дослідження складу і структури балансу
Таблиця 1 - Дослідження найбільш ліквідних активів
Види средствНа початок року На кінець року Абс.прірост тис. руб. % Тис. руб. % Тис. руб. % 1. Грошові средства2401003571001170в т.ч. кассарасчетние счетавалютние счетапрочіе2. Короткострокові фінансові вкладення 0 0 0в т.ч. ... Разом (А <...
