n="justify"> В· системи оплати праці, що застосовуються в організації (на тарифній або безтарифної основі);
В· якість праці і особистий трудовий внесок працівника в кінцевий результат.
До зовнішніх чинників, який впливає на розмір заробітної плати, належать:
В· рівень життя в регіоні;
В· вартість робочої сили, що склалася на ринку праці;
В· економічний стан галузі;
В· конкурентоспроможність продукції, що випускається (послуг);
В· попит на працівників - в умовах, коли попит перевищує пропозицію, зростає ціна робочої сили, отже, в умовах дефіциту робочої сили заробітна плата зростатиме;
В· облік розмірів заробітної плати в інших організаціях;
В· рівень інфляції;
В· співвідношення обсягу життєвих потреб з номінальною заробітною платою (ПМ);
В· рівень заробітної плати в регіоні та в країні (МРОТ).
Найважливішими критеріями, що визначають розмір заробітної плати, безумовно, є професійно-кваліфікаційний рівень працівників і його ставлення до праці, які знаходять пряме відображення в рівні продуктивності праці. Тільки висококваліфікований працівник здатний підвищувати продуктивність своєї праці - збільшити кількісні і поліпшити якісні параметри роботи, що й повинно відбиватися на розмірі заробітної плати. p align="justify"> Друга ознака - це класифікація факторів, що впливають на рівень заробітної плати на об'єктивні і суб'єктивні, які, у свою чергу можна розмежовувати на кілька груп:
В· внутрішні економічні фактори - поліпшення фінансового становища і платоспроможність організації, зростання виробництва і відповідне збільшення продуктивності праці;
В· інфляційні процеси - зростання споживчих цін і підвищення прожиткового мінімуму;
В· зміни до загальнодержавних нормативах оплати праці - підвищення МРОТ, підвищення тарифної ставки 1-го розряду ЄТС;
В· сигнали з локального ринку праці - зростання заробітної плати на сусідніх організаціях, труднощі з набором і утриманням кадрів;
В· тиск з боку персоналу організацій;
В· вислуга років - підставою для періодичного підвищення заробітної плати за висл...
