дня заробітна плата вкрай лукава штука. Вона враховує одночасно і оплату праці робітників основних професії та менеджменту. Усереднені показники не завжди відображають положення справ в сільській місцевості. У цьому випадку слід проаналізувати рівень заробітної плати основних категорій і галузевих груп працівників. p align="justify"> За даними річного звіту можна обчислити тільки середньорічну і середньомісячну заробітну плату, які показують абсолютні показники диференціації.
Для більшої наочності при порівнянні рівня заробітної плати обчислюють також і відносні показники диференціації, шляхом співвідношення середньомісячної заробітної плати по категоріях і галузевих групах працівників до середнього рівня по організації. Зустрічається думка, що співвідношення заробітної плати робітників і середньої заробітної плати по всіх категоріях працівників має бути на рівні до 80%. p align="justify"> Одним з найважливіших аспектів організації оплати праці є розрив у рівні заробітної плати між менеджментом і робітниками основних професій.
Показник середньої заробітної плати в цілому дає об'єктивне уявлення про рівень життя основної маси працівників, хоча серйозно спотворюється під впливом:
В· В«прихованої заробітної платиВ», занижували її фактичні розміри;
В· різкій диференціації оплати різних категорій найманих працівників.
2.4 Фактори, що впливають на рівень заробітної плати
Що впливає на рівень заробітної плати працівника? Палітра думок тут досить широка. Традиційно рівень оплати праці залежить від статусу працівника і його місця в організаційній ієрархії. Фактично ж рівень заробітної плати залежить від впливу різноманітних чинників, яких досить складно врахувати. Тому тут виділяються кілька ознак, що класифікують фактори, що впливають на рівень заробітної плати. p align="justify"> Відповідно до першої ознаки, всі фактори, що сприяють як підвищення, так і зниження розміру заробітної плати класифікуються на - внутрішні і зовнішні.
До внутрішніх факторів, що впливає на рівень заробітної плати, відносять:
В· масштаби діяльності і рівень прибутковості організації;
В· рівень продуктивності праці - тобто від результатів, як індивідуальної праці кожного працівника, так і від спільних результатів діяльності всього колективу сільськогосподарської організації, це і обумовлює поєднання індивідуального та колективного матеріальної зацікавленості працівників у зростанні індивідуальної та колективної продуктивності праці - як головної основи економічного добробуту організації;
В· професійно-кваліфікаційний рівень працівників;
