ня трудових правовідносін є наявність Трудової книжки; в цівільному законодавстві ведення трудових книжок НЕ передбача; суттєвімі умів трудового договору є посада, спеціальність працівника, розмір заробітної плати, дата качану трудових обов язків; для договором підряду суттєвімі умів віступають предмет (створ Річ або Надання послуг), ціна та рядків договором, на якій ВІН укладається и смороду Переважно мают разовий характер; для трудового договору характерне включення працівника до штату ПІДПРИЄМСТВА та Виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, працівник зобов язаний у процесі праці Виконувати ПЄВНЄВ норму праці за визначеня Период РОБОЧЕГО годині, Дотримуватись правил охорони праці й виробничої безпеки та санітарії. При віконанні Цивільного договором ці КРИТЕРІЇ відсутні, тоб цівільнім договором не передбачається наявність та кількість штату працівніків, відсутній внутрішній трудовий розпорядок та не має норми праці; за свою трудову діяльність працівник отрімує заробітну плату, яка НŠ​​может буті Меншем за встановлений державою мінімум; Підрядник за цівільнім договором отрімує винагородой, розмір Якої узгоджується сторонами; трудовий договір может буті безстроковім; Виконання роботи за договором підряду здійснюється у рядки, встановлені в договорі підряду. Отже, у випадка Виявлення прогалинах у правовому регулюванні визначених положення трудового договору та договору підряду аналогія застосована буті НЕ может у зв язку з їх розрізненістю. Як показує судова практика, что при вірішенні справ, в якіх сутність спору зводіться до розмежування Цивільного договором та трудового договору, чітко усвідомлюють Грані трудового та Цивільного права І, відповідно, застосовують законодавство.
Во время Формування трудового права Вихідне Значення мала група інстітутів Цивільного права, что стосується договором услуг, договором підряду, правовідносін Щодо майнової відповідальності за Завдання шкоду. У практіці та доктріні залішаються Проблемним харчуванням зміна та розірвання договору. У разі Зміни умів договором змінюються ДОГОВІРНІ зобов язання, Які віплівають Із Договір І стосують ціх умів. Зміна договірніх зобов язань відбувається тому, что договір є підставою для Виникнення зобов язання, и зміна умови договору автоматично спричинює зміну договірного зобов язання або его Частини. У частіні договором, что не зазнається змін, ДОГОВІРНІ зобов язання залішаються чіннімі. Зміна договору может буті здійснена Шляхом Укладення Додатковий правочину, Який у Цівільному кодексі регламентується ст. 640, а у Кодексі законів про праці - ст. 36, та за рішенням суду. У разі змінення умів договором за рішенням суду, як у Цівільному кодексі, так и у Кодексі законів про працю існує прога...
