p>
Премії виплачуються за річними результатами роботи, за виконання договірних зобов'язань, передбачених колективним договором або контрактом найму.
Преміювання може встановлюватися у відсотках від виручки за реалізовану продукцію, отриманий прибуток, валового доходу і т.д.
Поряд з матеріальним заохоченням за підсумками роботи за рік доцільно здійснювати і поточне преміювання за певний період (місяць, квартал і т.д.) за якісне виконання окремих важливих і термінових видів робіт, впровадження прогресивних технологій, забезпечення своєчасного введення в експлуатацію та освоєння нових потужностей і т.д.
Також при необхідності слід встановлювати додаткові трудові та соціальні пільги для окремих категорій фахівців (у вигляді зниження плати за надаване житло, паливо та інші послуги).
Отже, система стимулювання працівників сільського господарства в умовах перехідного періоду повинна включати винагороду за кількість і якість витраченої праці, за кінцеві результати виробництва, компенсаційні виплати та пільги, не пов'язані з ними, натуральну оплату.
До того ж важливою умовою ефективності системи матеріального стимулювання є відповідність організації праці в господарстві ряду вимог, найважливіші з яких:
В· відповідність рівня заробітної плати кон'юнктурі ринку, врахування співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу на ринку праці;
В· встановлення мінімального (гарантійного) рівня оплати, нижче якого вона не може бути;
В· відсутність верхніх меж заробітної плати, що дозволяє стимулювати працівника до високої продуктивності праці;
В· стимулювання через систему винагороди зростання доходів підприємства і його підрозділів;
В· здійснення оплати праці відповідно з індивідуальним трудовим внеском кожного працівника в економічні результати діяльності підрозділу і підприємства в цілому; методи, умови і розміри оцінки трудового внеску повинні визначаться самим колективом ;
В· простота і ясність системи оплати, доступність її для розуміння кожним робітникам і службовцям.
4.2 Механізація виробничих процесів
Умовою успішної діяльності сільськогосподарських підприємств є своєчасне забезпечення їх усіма необхідними засобами і предметами праці, поставляються промисловістю.
Ведучими елементами МТБ сільського господарства є технічні засоби (техніка), оскільки їх вдосконалення та застосування відіграють вирішальну роль у збільшенні виробництва і зростанні продуктивності праці.
