вності праці і зниження собівартості продукції багато в чому залежать від правильної організації матеріального стимулювання праці працівників.
матеріальне стимулювання - це свідомо організована підприємством система заохочень та стягнень, що забезпечує залежність одержуваних працівником життєвих благ від його особистого трудового вкладу і капіталу.
В даний час у сільських жителів первинні потреби поки повністю не задовольняються, тому їх інтереси, перш за все, пов'язані з досягненням матеріального благополуччя, яке забезпечується шляхом збільшення оплати праці. При низькому рівні життя керівники можуть заохочувати підлеглих майже виключно економічними стимулами. p align="justify"> Сформована в сільському господарстві система матеріального стимулювання не дозволяє працівникам галузі забезпечити свої матеріальні потреби, причому не тільки на рівні, адекватному його соціально-економічної значущості для суспільства, а й на мінімально необхідному. Взаємозв'язок матеріального стимулювання праці та його продуктивності очевидна: чим більше буде вироблено продукту, тим більше буде винагорода, бо видати можна лише те, що є в наявності, що вироблено. p align="justify"> Досягти оптимального рівня оплати праці в аграрному виробництві можна подолавши економічну дискримінацію сільського господарства та підвищивши його частку в структурі національного відтворення. Для цього слід встановити еквівалентність обміну на основі паритету цін на всі види продукції, включаючи продукцію сільського господарства, створити умови, при яких сільськогосподарські підприємства можуть отримувати валовий дохід, що дозволяє їм забезпечувати оплату праці на рівні ринкової ціни робочої сили. Обов'язковою умовою є те, що участь у створенні прибутку має бути тісно пов'язане з розвитком господарства. Крім того, працівники вправі інвестувати отриманий дохід у розвиток свого підприємства, сприяючи тим самим збільшенню його прибутку. p align="justify"> Механізм організації оплати праці в сільському господарстві повинен враховувати особливості аграрного праці: якість грунту, сезонність виробництва, погодні умови і т.д., так як при однакових затратах виходять різні підсумки, а отже, і винагороду за праця, і кінцеві виробничі та фінансові результати в сільському господарстві визначаються значно пізніше завершення трудового процесу. Тому в аграрному секторі доцільно використовувати гнучку систему оплати праці з урахуванням всіх особливостей даної галузі. При цьому зарплата має забезпечувати відтворення робочої сили. Треба також передбачити різні види доплат, надбавок та премій. p align="justify"> Доплати можуть здійснюватися за суміщення професій (посад), збільшення обсягу виконуваних робіт, заміщення тимчасово відсутніх працівників.
Надбавки виплачуються за високу професійну майстерність, виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹роботи, вчений ступінь, безперервний стаж роботи в даному господарстві.
