ональний розподіл функцій між членами колективу, при якому жоден з них не зможе домогтися успіху за рахунок іншого.
Таким чином, наслідками згуртованості колективу є поліпшення індивідуальної адаптації до оточуючих і більш активне залучення людей в його діяльність, відчуття ними особистої безпеки.
2.3 Морально - психологічний клімат, як фактор, що впливає на ефективність діяльності трудового колективу
Внутрішній психологічний клімат характеризує взаємовідношення працівників у колективі. На нього впливає задоволеність людини групою і своїм місцем у ній, сумісність і взаємовідношення з оточуючими, ступінь участі в управлінні, самоврядуванні, стиль керівництва. Також психологічний клімат багато в чому залежить і від уміння членів колективу свідомо жити за законами колективу, підкорятися встановленим ними самими вимогам і порядкам. p align="justify"> Психологічний клімат - це якісна сторона міжособистісних відносин, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, що сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності і всебічному розвитку особистості в групі.
Психологічний клімат найчастіше визначається як цілісне стан колективу, відносно стійкий і типовий для неї емоційний настрій, що відображає реальну ситуацію трудової діяльності (характер, умови, організація праці) і характер міжособистісних відносин.
Розкрити психологічний клімат можна, позначивши як мінімум три ряди відносин:
. Відносини між членами колективу по вертикалі (керівництво, сприйняття керівника колективом і, навпаки, ступінь участі в управлінні, задоволеність ступенем). p align="justify">. Відносини між членами колективу по горизонталі (згуртованість колективу, характер міжособистісних відносин, типи і способи вирішення конфліктів). p align="justify">. Ставлення до праці (задоволеність працею, ефективність діяльності колективу тощо). p align="justify"> В області відносин по горизонталі зазвичай виділяють дослідження характеру ділових відносин між членами колективу (вимогливість, взаємодопомога, змагання, форми і способи організації спільної діяльності), а також міжособистісних відносин (досліджується система позитивних і негативних емоційних зв'язків, психологічний статус кожного члена колективу, система оцінок і самооцінок членів групи).
Ставлення до праці досліджується на двох рівнях: як загальна задоволеність працею (характером роботи, умовами, заробітної плати.) і як намір продовжувати роботу в даній організації.
Дослідження ставлення до праці може бути успішним лише за умови співвіднесення об'єктивних показників трудової діяльності кожного працівника і суб'єктивних показників - власного В«відносиниВ». Ставлення до праці виражає міру задоволеності людини, його діяльністю, а тому виступає в якості найважливішої характеристики психолог...
