ників. p align="justify"> Мотивація трудової діяльності та самооцінка задоволеності працею представляють внутрішній стан людини, зовнішнє ж прояв його ставлення до праці виражається в трудовому поведінці, в певної соціальної активності.
Визначальне вплив на формування ставлення до праці надає мотивація трудової діяльності, як сукупність внутрішніх спонукальних сил - потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій, установок, мотивів, ідеалів і зовнішніх спонукальних сил, стимулів підвищення трудової активності працівників. Трудове поведінка визначається мотивацією трудової діяльності. Саме відношення працівника до праці проявляється через об'єктивні і суб'єктивні показники його діяльності та соціальної активності. p align="justify"> Згуртованість обумовлена ​​потребою людей в отриманні один у одного допомоги або підтримки, емоційними взаємними уподобаннями, розумінням ролі колективного начала в забезпеченні тих чи інших гарантій. Ступінь згуртованості залежить від розміру групи, соціальної однорідності (при різнорідності виникають угруповання), наявність зовнішньої небезпеки, досягнутих успіхів. p align="justify"> Згуртованість - це психологічне єдність людей з найважливіших питань життєдіяльності колективу, що виявляється у взаємному тяжінні до нього учасників, прагненні його захищати і зберігати.
У згуртованих групах тісніше спілкування, вища самооцінка особистості, але має місце неприязне ставлення до сторонніх, самовпевненість, втрата критичності і почуття реальності, однодумність, почуття невразливості, самовпевненість, фільтрація інформації.
Розбіжностей у згуртованого колективу зазвичай бувають не по цілях, а по засобах досягнення; у не згуртованого - з усіх питань, що негативно позначається на взаєминах і рано чи пізно приводить його до розпаду.
Згуртовані колективи характеризують організованість, тобто здатність і готовність до самостійного подолання виникаючих труднощів, узгоджених дій під керівництвом лідера; єдність в екстремальних ситуаціях. У неорганізованих же групах, як правило, ні хто не хоче брати на себе відповідальність за подолання труднощів. p align="justify"> Згуртованість колективу, задоволеність людьми своїм перебуванням в ньому залежить також від психологічної та соціально - психологічної сумісності. Їх основу складає відповідність темпераментів людей, професійних і моральних якостей. p align="justify"> Умовами, що забезпечують соціально - психологічну сумісність, вважаються:
близькість або збіг моральних позицій, що створює основу виникнення взаємної довіри між людьми;
однорідність основних мотивів діяльності та індивідуальних устремлінь членів колективу, сприяє їх кращому взаєморозумінню;
можливість реального взаємного доповнення та органічної сполуки здібностей кожного в єдиному трудовому і творчому процесі;
раці...
