безперервного навчання потрібно, щоб працівники були в ньому зацікавлені. Адміністрації потрібно створити клімат, сприяє навчанню. p align="justify"> Чисельність працівників підприємства за останні 5 років збільшилася на 13045 осіб. Це пов'язано з тим, що побудовані і відкриті такі цеху як В«СУ ЕнергоремонтВ», ЦРЕМО № 4-6; вапняно-випалювальних цех, а також придбана в селі Донському Хіміко-металургійна фабрика. За цей період підготовка і перепідготовка персоналу була максимальною і склала в 1997 році 12000 осіб. p align="justify"> Встановлено, що на підприємстві створена, струнка система підготовки кадрів. Однак, починаючи з 1998 року спостерігається зниження чисельності підготовленого на підприємстві персоналу. Не у всіх цехах є навчальні класи. Фактичні витрати на підготовку кадрів менше планових і недостатні. У цілому навчально-матеріальна база комбінату слабка через брак виділених коштів. Наочно видно ефективність пропонованих методів, що дозволяють помітно збільшити продуктивність праці, зменшити відсоток браку на виробництві, зробити можливим впровадження різних інновацій, що, безумовно, підвищить конкурентно здатність продукції як на зовнішньому, так і на внутрішньому ринку. При цьому слід зазначити, що на відміну від реконструкції основних фондів, процес навчання і підвищення кваліфікації персоналу вимагає не таких значних інвестицій, тому що він відбувається на основі бази, створеної за досить довгі роки. br/>
Література
1. Уейн Дж.П. Навчання та розвиток персоналу: кращі приклади у світовій практиці// expo.trainings.ru//conference//archive < (27.09.2005) .
. Матрусова Т.М. Стратегія загального контролю якості та навчання персоналу в японських фірмах// Проблеми теорії і практики управління. -2002. p>. Зіменкова Є.Р. Управління трудовими ресурсами// США: економіка, політика, ідеологія. - 1997. p>. Гліньскій Б. Про японському досвіді управління// Проблеми теорії і практики управління. - 2001. p>. Матрусова Т.М. Внутріфірмова підготовка кадрів у Японії// Проблеми теорії і практики управління. - 1994. p>. Моргунов Є.Б. Корпоративний університет як інструмент становлення научайтесь компанії// Управління персоналом. - 2004, N 1-2. p>. Стрижов С.Г. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів// Російський економічний журнал. - 1992, N 7. p>. Оболенський С.Є. Менеджмент в корпорації "Х'юлетт - Паккард"// Управління персоналом. - 1998, N 10. p>. Жаріков Ю.М. До питання про розвиток персоналу на підприємствах Німеччини// Управління персоналом. - 2004, N 10. p>. Желніна Є. Професійна підготовка персоналу сучасної великої компанії// "Кадровик. Кадровий менеджмент ", 2010, N 3. p>. Люфтганза. Програма роботи з персоналом// Людина і праця. - 1993, N 12. p>. Руденко П. Підготовка держслужбовців: зарубіжний досвід// Людина і праця. - 2004, N 2. br/>
