тувати кадровий корпус управлінців до вимог сьогодення і досить активно впливати на кадрові процеси.
Основоположними документами тут є Закони Республіки Білорусь В«Про місцеве управлінні і самоврядування в Республіці БілорусьВ», В«Про державну службу в Республіці БілорусьВ», Укази Президента Республіки Білорусь В«Про вдосконалення роботи з керівними кадрами в системі державних органів В»,В« Про деякі заходи щодо вдосконалення роботи з кадрами в системі державних органів В»,В« Про затвердження Концепції державної кадрової політики Республіки Білорусь В»,В« Про затвердження Положення про резерв керівних кадрів В». У розвиток цих та інших документів з кадрових питань прийнято ряд постанов Ради Міністрів Республіки Білорусь. p align="justify"> Значна нормативна база напрацьована і у адміністрації: розроблено та затверджено кадровий реєстр; визначено порядок розгляду кадрових питань; затверджено Положення про резерв керівних кадрів; Положення про порядок проведення атестації в органах державного управління; сформовано та затверджено резерв керівних кадрів; створено відповідний банк даних на них.
Ці регламентуючі акти, розроблені з урахуванням вимог нормативних документів, реальних ситуацій і конкретних цілей дозволили виконавчої влади міста визначити пріоритетні напрямки у своїй діяльності з кадрових питань, підвищити ефективність підготовки та прийняття управлінських рішень, посилити роль та відповідальність за виконання адміністративних і контрольних функцій керівних кадрів.
Відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 23.10.2006г. № 631 В«Про структуру та чисельність працівників виконавчих комітетів та місцевих адміністрацій районів у містахВ» і рішенням Гомельського Міськвиконкому Адміністрацією Новобілицька району була проведена робота по оптимізації структури управлінського апарату, загальна чисельність працівників державного апарату адміністрації на січень 2010 становила 45 одиниць. p align="justify"> Відповідно до затвердженої структурою переглянуті та затверджені Положення про відділи та управління.
З метою активізації роботи з кадрами, оперативного отримання інформації та зниження трудомісткості пошуку необхідних відомостей, розроблена і впроваджена автоматизована програма "Кадри". В даний час ведеться активна робота з розробки та впровадження програми В«РезервВ». p align="justify"> З усіма державними службовцями міськвиконкому та адміністрацій районів міста укладені контракти та внесено зміни і доповнення відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 7 жовтня 2003 р. № 1271 В«Про затвердження Положення про порядок і умови укладення контрактів з державними службовцями В». Контракти укладені з усіма керівниками органів господарського управління, що входять до кадрового реєстру міськвиконкому. p align="justify"> Основними напрямами в своїй роботі відповідно до Концепції державної кадрової політики Республіки Білорусь, адміністрація бачить у:
В· формуванні сучасних вимог до кадрів різних сфер діяльності та рівнів управління;
В· підборі кадрів з урахуванням їх професійних і морально-психологічних якостей;
В· формуванні дієвого резерву керівних кадрів та організації планомірної роботи з ним;
В· вдосконаленні форм і методів оцінки діяльності кадрів;
В· мотивації ефективної праці, раціонального використання кадрів, створенні сприятливих умов для їх роботи і професійної кар'єри;
В· вдосконаленні системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Оновлення резерву проводиться з урахуванням пропозицій і рекомендацій керівників відділів, управлінь на конкурсній основі. Засідання конкурсної комісії проводяться в міру необхідності поновлення резерву, але не рідше 1 разу на рік. За період 2008-2010 рр.. проведено три засідання конкурсної комісії. На останньому засіданні комісії були розглянуті 69 кандидатур для зарахування в резерв. Число осіб, включених до складу резерву на 01.01.2009 збільшилася на 9,1% і склало 60 осіб. p align="justify"> У 2009 році 3 резервіста стали слухачами спеціального факультету з перепідготовки кадрів ІПК і ПК заочної форми навчання за спеціальністю В«Державне та місцеве управлінняВ» у УО В«Гомельський державний університет ім. Ф. Скорини В». p align="justify"> Усі кандидатури, зараховані до резерву мають вищу освіту, в тому числі: 60% - інженерно-технічна; 30%-гуманітарний, юридична-10%.
Виявленню потенційних здібностей працівників для включення їх до резерву на висунення в значній мірі сприяє атестація.
Однією з найважливі...
