боти підприємства в плановому періоді; k - коефіцієнт перевиконання норм у плановому періоді.
Середньооблікова кількість робітників розраховується або за коефіцієнтом середньооблікового складу, або по планованому відсотку невиходів на роботу.
Коефіцієнт з вибуття кадрів (Кв) визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
,
де Рув - чисельність звільнених працівників; Р - середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт сталості кадрів - відношення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі, весь звітний рік, до середньооблікової чисельності працівників за рік. При цьому з облікової чисельності на 1 січня виключаються вибули протягом року по всіх причин (крім переведення в інші організації), але не виключаються вибули з числа прийнятих у звітному році. p> Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс) рекомендується використовувати при оцінці рівня організації управління виробництвом як на підприємстві в цілому, так і в окремих підрозділах:
;,
де Рув - чисельність працівників, що звільнилися з підприємства за власним бажанням та з - за порушення трудової дисципліни за звітний період, Р - середньодобова чисельність працюючих на даному підприємстві в період, що передує звітному; Рп - чисельність знову прийнятих за звітний період працівників.
Коефіцієнт плинності кадрів (Кт) визначається діленням чисельності працівників підприємства (цеху, дільниці), вибулих або звільнених даний період часу, на середньооблікова чисельність за той же період:
,
де Рув - чисельність вибулих або звільнених працівників; Р - середньооблікова чисельність персоналу.
Чисельність робітників, зайнятих на ненормованих роботах, визначається другим методом - за нормами обслуговування, чисельність ІТП і службовців - за штатним розкладом.
Визначити необхідну чисельність робітників і їхній професійний і кваліфікаційний склад дозволяють: виробнича програма, планований ріст підвищення продуктивності праці та структура робіт. p> Розрахунок чисельності персоналу може бути поточним і довготривалим
Загальна потреба підприємства в кадрах А визначається як сума:
В
де Ч - базова потреба в кадрах, обумовлена ​​обсягом виробництва;
ДП - додаткова потреба в кадрах.
Базова потреба підприємства в кадрах Ч визначається за формулою:
В
де ОП - обсяг виробництва;
В - виробіток на одного працюючого.
Більш конкретні розрахунки проводяться окремо за такими категоріями:
. робітники - відрядники (з урахуванням трудомісткості продукції, фонду робочого часу, рівня виконання норм)
. робітники - повременщики (з урахуванням закріплених зон і трудомісткості роботи, норм чисельності персоналу, трудомісткості нормованих завдань, фонду робочого час...
