дань необхідній аналіз:
В· процеса мотівації в організаціях
В· індівідуальної и групової мотівації;
В· змін, что відбуваються в мотівації ДІЯЛЬНОСТІ людини при переході до ринкового відносін.
У залежності від того, что переслідує мотівування, Які задачі воно вірішує, можна віділіті два основних типи мотівування. Перший тип Полягає в тому, что Шляхом зовнішнього впліву на людину віклікаються до Дії візначені мотиви, Які спонукують людину Здійснювати візначені Дії, что призводять до Бажанов, для мотівуючого суб'єкта, результату. При даним тіпі мотівування треба добро знаті ті, Які мотиви могут спонукаті людину до Бажанов Дій, и ті, як віклікаті ці мотиви. p align="justify"> Другий тип мотівування своєю Божою основним завданням має Формування візначеної мотіваційної структурованих людини. Цею тип мотівування носити характер виховної й освітньої роботи, та часто вже не пов'язаний з якімось конкретними діямі чг результатами, Які очікується здобудуть від людини у вігляді підсумку его ДІЯЛЬНОСТІ. Другий тип мотівування вімагає набагато більшіх зусіль, знань и здібностей для его Здійснення. Однак его результаті в цілому істотно перевершують результати Першого типом мотівування. br/>
4.1 аналіз існуючої системи мотівації
аналіз системою оплати праці здійснюється в декілька кроків: аналіз структурованих витрати на персонал, аналіз Динаміки витрат на персонал та Продуктивність праці, коефіцієнт віпередження, аналіз ефектівності система оплати праці.
) аналіз структурованих витрат на персонал
Витрати на персонал включаються всю сукупність витрат, пов'язаних Із Залучення, винагородой, стимулювання, РОЗВИТКУ, вірішенням СОЦІАЛЬНИХ проблем, організацією роботи та ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ нормальних умів праці и даже звільненням персоналу ПІДПРИЄМСТВА. Однією з Головня витрат є заробітна плата. p align="justify"> Структуру фонду оплати праці на підпріємстві продемонструємо у вігляді табліці.
Таблиця 4.1.
Структура фонду оплати праці ПрАТ В«Славутський ХлібозаводВ»
ПоказнікіРокі200920102011тіс. грн.% тис.. грн.% тис.. грн.% ФОП працівніків ПІДПРИЄМСТВА, в
Таким чином, з даної табліці віпліває Висновок, что в структурі витрат на персонал основнову Частину займає заробітна плата. Стосовно доплат, надбавок и премій, тоб ФДЗП, то з шкірними роком ВІН Суттєво зростає - це стімулює працівніків до більш продуктівної ДІЯЛЬНОСТІ. Розмір ІЗК ​​зменшується порівняно з 2009 роком, це спричинено зменшеності числа СОЦІАЛЬНИХ пільг, что носячи Індивідуальний характер. p align="justify">) аналіз Динаміки витрат на персонал та продуктівності праці, коефіцієнт віпередження
Для розрахунку продуктівності праці нам необхідні вихідні дані, Які ми...
